第一百七十四章 留住人才的福利，游戏展设想（4 / 9）

账户上也就剩八百万日元了。

    看似不少，但想要在东京买房，基本没可能。

    “羽生桑，我现在的钱可不够，买房什么的，还是等我攒两年钱再说吧。”

    羽生秀树当然知道，就算是没暴涨之前的房价，也不是普通人能买得起的。

    北原惠理赚了多少钱，他作为老板十分清楚。

    可即便买不起，也不能再等两年了。

    毕竟再等两年的话，广场协议就要签了。

    到时候普通人赚钱的速度，可能都赶不上房价上涨的速度。

    那时候再买房就来不及了。

    “钱的事情北原桑不用担心，你可是云上文化的社长，堂堂社长总不能一直租房子住。”

    羽生秀树大手一挥表示。

    “那栋房子真的不错，下午我陪你去看，只要你满意，就让云上文化帮你垫付首付，以及向东阳崇光银行申请贷款。”

    羽生秀树让云上文化帮忙办理贷款，可不是单独在北原惠理这里突发奇想。

    这是他最近突然想出来，想要在他的企业实行的一项福利。

    只是先让北原惠理试试，看可操作性如何。

    总之就是以会社的名义，帮助员工申请利息比较实惠的贷款买房。

    公司会垫付首付，并且不要利息，还会补贴一部分房贷。

    甚至只要会社发展好了，加大贷款补贴额度，甚至是直接免除垫付的首付都是可以的。

    当然这些福利可不是白白享受的。

    只有中高层管理人员，技术核心，或是对会社有贡献的员工才能申请。

    其次是在合约上，贷款没有还完之前，员工如果非正常原因离职，跳槽的话。

    那很抱歉，那会社帮员工申请的贷款，将给跳槽者带来天价违约金。

    羽生秀树之所以要搞这套福利制度，还是为了更好的留住人才，避免核心员工流失。

    眼看距离85年越来越近了，手下会社也越做越大。

    泡沫经济一来，激烈的人才争夺战也会跟着到来。

    保不齐有些被泡沫冲昏头脑的家伙，会自己跳槽，或者是被外面天价挖墙角。

    他这套做法，虽然无法彻底避免人才流失。

    但无疑会给跳槽的核心员工，或者挖角公司带来巨