第395章 颠覆性的革命！（2 / 4）

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使得钢七营的营部在作战期间，一直都是处于高压的状态中。

而高压状态不是正常状态，最大的弊端就无法长时间保持，会随着工作的时长，效率呈直线往下跌。

要不是钢七营参加的所有对抗，都是以极快的速度闪电秒杀对手，根本就不给对方长期作战的机会。

这个弊端恐怕早就暴露了！

钢七营只是营级单位就如此，到了合成旅这个弊端肯定会进一步放大，肯定会影响旅指挥所正常的运转。

要想解决合成营运作高压的问题，概括起来就只有两种方式。

首先就是传统的模式——

加人手！

增加更多的人手来处理事务，自然就能够解决人员高强度工作的弊端。

可真要是用这种方式来处理，工作量大就增加人手，那不就又回到了老套路里，搞出一个人员臃肿的指挥部。

完全是与合成化背道而驰。

合成化改造的首要条件之一，就是要精简压缩传统的臃肿指挥部，让指挥部的人员变得更少更加灵活。

几辆车就能装着指挥部到处跑，才是最理想的指挥部配置。

一两百号人的指挥部。

战斗中想挪动一下屁股都困难，更别说是随时进行高度机动运转。

传统增加人手的方式行不通，那就只剩下另外一条路——

用科技来提高效率！

数字化指挥系统就是科技下的产物，有着大量编程和代码堆叠出来的系统，会具备远超人脑的运算和统筹能力。

一旦数字化指挥系统接入全旅，那么部队的绝大部分沟通和信息转接，都将从线下转变到线上来完成。

还是以侦察兵侦察情报为例，换成数字化指挥系统后的变化。

侦察兵现场侦查到敌人的情报，上报到连部就会通过微机记录到系统中，连部只需要上传到指挥系统，旅指挥所就能直接通过系统看到所有信息。

跳过了中间的连汇报到营部，再由营部汇报到旅指挥所的这两级。

更不需要一级一级的口述汇报，每次汇报所需要浪费了大量时间，直接变成详细的数据出现在指挥官面前。

如此一来。

不仅指挥的效率将大幅度提升，旅指挥所的参谋和指挥人员等，也能通过指挥系统的屏幕显示，更直观了解全旅的情况，然后对这些数据进行整理使用。

需要用到某一份数据时，直接输入关键字就能搜索出来。

不再需要到一大堆文件中去翻找。

数据的上传转化速度越快，会让作为合成旅“脑袋”的旅指挥所，对旗下部队的掌控程度越高。

只会作战会更得心应手，战斗力自然也会水涨船高。

……

陈军用了将近二十分钟时间，给高城来了一波大脑开智。

经过陈军系统的详细解释过后，高城总算是了解了数字化指挥系统是什么，同时也被这么高科技的东西震惊了。

高城从进入部队到现在为止，接触的都是纯人工的指挥作战模式。

现在突然听到要接入到系统，把纯人工升级到半电脑化，不再需要守在电台面前，只需要看着电脑屏幕即可。

像是看电视一样看着屏幕就能指挥，对高城来说还真是如梦似幻。

听起来就非常不真实。

这高科技的程度太高太高，已经高出了高城能接受的极限。

对比起来就相当于是2025的人，突然听说打仗不再需要人了，准备把人全部用机器人来替代。

在这个没几个人用过电脑的时代，数字化指挥系统就是那么的超前。

好在高城并不是一个迂腐之人，和陈军在一起也让他见识到了太多的“神迹”，将他的神经锻炼的已经足够粗壮，对新事物的接收能力已经很强。

所以在经过短暂的不可思