第3703章 天爱秘书去子公司挑选公关人员（5 / 5）

杯都震得跳了跳。

“都六月了，上半年才控股七家公司？”李总的指节敲着桌面，咚咚响，“年底要达到一百家，照这速度，能完成才怪。”

天爱连忙递过冰镇酸梅汤：“董事长您消消气，投资部小景她们天天加班，上周还在外地跑了三个项目，听说都累得感冒了。”她顿了顿，声音放软，“而且现在大环境不好，好多公司看着光鲜，实则负债累累，挑起来得格外小心。”

一旁的佳丽也跟着点头，黑色包臀裙的裙摆被空调风吹得轻轻晃动：“我也觉得不能只盯着外部投资。咱们集团旗下七十多家子公司里，有不少潜力股呢。比如那个做智能家居的分公司，去年营收涨了百分之八十，完全可以独立出来，变成集团直属子公司，既稳妥又能壮大版图。”

李总端着酸梅汤没喝，指尖在报表上划着：“你这话有道理。外部投资风险高，内部孵化更靠谱。”他抬头看向两人，“让投资部兵分两路，一路继续看外部项目，另一路跟各子公司对接，把那些年利润超千万、有独立运营能力的挑出来，列个名单给我。”

“这样双管齐下，年底说不定能超额完成任务。”天爱眼睛亮了，“我下午就跟小景通个气，让她调整下团队分工。对了，智能家居那个分公司，我记得负责人是老周，特别踏实，上次汇报工作时把风险点分析得明明白白，要是独立出来，肯定能行。”

佳丽翻开记事本：“还有做新能源配件的子公司，去年拿到了三项专利，跟两家车企签了长期合同，独立运营的话，说不定能在科创板上市。”她看向李总，“这样一来，既扩大了集团规模，又降低了投资风险，还能激励其他子公司好好干——毕竟谁都想独立出来当‘正规军’。”

李总终于喝了口酸梅汤，眉头舒展些：“就这么办。让法务部也跟上，子公司独立涉及的股权划分、章程修订，都得提前准备。”他话锋一转，“对了，人力资源部那边，小露培训的管理层人员怎么样了？”

“小露上周刚报了进度，”天爱接过话头，“从各子公司挑了五十个优秀员工来总部培训，有一半是业务骨干，还有一半是储备干部。昨天听她说，有个从服装子公司来的经理，把门店精细化管理的经验整理成了手册，其他学员都抢着抄呢。”

佳丽补充：“我觉得还得加大力度。既然要拆分子公司，肯定缺管理层，不如趁这个机会多培养些自己人。让小露再从销售、财务、运营这几个关键岗位挑人，下个月再开一期培训班，重点教集团的管理体系和风险控制。”

“这个主意好。”李总点头，“让小露把课程改改，多加点案例分析，比如之前那个子公司拆分时闹的股权纠纷，让他们学着怎么规避。培训完了别直接送回去，先在总部各部门实习一个月，熟悉了再派到新成立的子公司去。”

天爱拿出手机记要点：“我这就给小露发消息，让她尽快出方案。对了，培训期间的食宿标准要不要提高点？好多人是第一次来总部，得让他们有归属感。”

“按中层干部标准来。”李总拍板，“钱不能省在这上面。把人留住了、培养好了，集团才能走得远。”他看了眼窗外，阳光依旧刺眼，“行了，你们俩分头去办，有进展随时汇报。”

天爱和佳丽应声离开，走廊里的高跟鞋声清脆利落。办公室里，李总重新拿起投资报表，指尖在“内部孵化”几个字上圈了圈。空调风带着凉意拂过，他忽然觉得，比起盲目扩张，这种稳扎稳打的方式，或许更能让集团在下半年的风浪里站稳脚跟。

窗外的蝉鸣一声声传来，像是在为这场新的规划伴奏。李总望着远处的天际线，眼神渐渐变得坚定——一百家的目标，不仅要完成，还要完成得漂亮、完成得扎实。