第3145章 之腹之忧（4 / 6）

人特长发挥。根据她们各自的优势，合理分配工作任务，做到人尽其才。”

“明白，李总。我会仔细观察她们的特点，比如小卿思维敏捷，擅长与人沟通交流，或许可以安排她负责一些重要客户的对接工作；小珍做事细致认真，在方案策划和执行跟进方面可能会有出色表现，我会让她参与到关键项目的策划团队中……我会充分挖掘她们的潜力，让每个人都能在业务部找到最合适的位置。”小可信心满满地阐述着自己的规划。

“嗯，你能有这样的思考很好。对了，人员调动后，业务部的办公区域可能需要重新规划一下，确保有足够的空间容纳新成员，并且营造一个良好的工作氛围。”

“李总，我已经在考虑这个问题了。我打算这两天就和行政部门沟通，重新调整办公布局，增加一些办公设备和团队协作的区域，方便大家交流和开展工作。”

“好，那就好。我期待看到业务部在你的带领下，在新团队成员的努力下，取得更辉煌的成就。”李总鼓励道。

“一定不负您的期望，李总。我们会全力以赴，为公司的业务发展开疆拓土。”小可眼神坚定，身姿挺拔，仿佛已经看到了业务部蓬勃发展的未来景象。

李总接着讲：“这二十个女孩是我一手栽培出来的，你要把你的业务经验传给她们，多成立个业务部团队，让那个小楚当业务部主管。”

小可经理微微一怔，随即郑重地点头：“李总，您放心。我定会毫无保留地将我的经验传授给她们。小楚这孩子我也略有耳闻，既然您如此信任她，让她担当主管一职，我相信她定有过人之处，我会全力协助她成长，让她尽快适应主管的角色与职责。”

李总眼神中透着一丝欣慰与期许：“小楚是个很有灵性且努力的女孩，在国际业务战略部时就展现出了独特的领导力和对业务敏锐的洞察力。但毕竟主管一个团队与单纯做业务有所不同，她需要更多地从整体去规划、协调与决策。”

小可应道：“我明白，李总。我会先和小楚深入沟通，了解她的管理思路和风格，再结合业务部的实际情况，为她制定专门的培训与成长计划。比如组织团队管理技巧的培训课程，分享一些我曾经在团队建设中遇到的问题与解决方法，帮助她快速提升管理能力。”

“嗯，很好。对于这新成立的业务部团队，你要注重团队文化的打造。让她们秉持公司的核心价值观，同时又有自己团队的特色与活力。”李总补充道。

“我会组织一些团队建设活动，增进成员之间的了解与信任。像户外拓展、业务知识竞赛等，在活动中培养她们的团队协作精神与竞争意识。”小可胸有成竹地说。

“另外，在业务资源分配上，要给予新团队一定的支持与倾斜，帮助她们快速起步。但也要让她们明白，一切都要靠自身的努力与拼搏去争取更多。”李总严肃地叮嘱。

“李总，我会合理调配资源，确保新团队既有足够的养分成长，又能保持积极进取的动力。我会定期评估她们的业务进展与团队建设情况，及时调整策略与方案。”小可坚定地承诺。

李总拍了拍小可的肩膀：“我相信你有这个能力做好这一切。这也是公司业务拓展的重要一步，新团队若能茁壮成长，我们在市场上就能占据更有利的地位，开拓更广阔的业务版图。”

小可目光炯炯：“李总，我深感责任重大，但也充满信心。我会和小楚以及新团队成员们齐心协力，不辜负您的期望与信任，为公司打造出一支业务精湛、团结奋进的优秀团队。”

李总露出满意的笑容：“好，那就放手去干吧。有任何问题或困难，随时向我汇报。”

“是，李总！”小可带着满满的斗志，准备迎接新的挑战，开启业务部全新的发展篇章，而那二十个女孩，也即将在新的舞台上绽放属于她们