第3093章 会见集团公司总部高层管理（3 / 7）

部，工作顺利吗？”

小黄微微欠身，礼貌回应：“李总，整体进展较为顺利。行政部在日常办公管理、资源调配以及后勤保障方面都维持着高效运转。近期成功组织了多场集团内部的大型会议和活动，从场地布置到人员安排都井井有条，没有出现大的差错。”

李总点头表示肯定：“行政工作繁琐细致，能做到有条不紊不容易。那人事部呢？人员招聘与培训工作开展得如何？”

小黄扶了扶眼镜，详细说道：“人事部在人才招聘上积极拓展渠道，与多所高校和专业招聘平台建立了长期合作关系。根据各部门的需求，精准定位人才，近期为技术研发部门引进了一批高素质的专业人才，有力地支持了项目推进。在员工培训方面，我们制定了分层级、分岗位的培训体系，新员工入职培训帮助他们快速融入公司，在职员工的技能提升培训也在按计划进行，员工反馈良好。”

李总眼神专注，继续追问：“医务部呢？员工的健康保障工作有没有什么特殊情况？”

小黄神色稍显凝重：“医务部除了日常的员工体检、健康咨询工作外，近期重点关注了员工的心理健康问题。随着工作节奏加快和压力增大，部分员工出现了焦虑等心理状况。医务部联合外部专业心理咨询机构，为员工提供免费的心理咨询服务，反响不错。不过，也面临一些挑战，比如部分员工对心理咨询存在偏见，不愿意主动接受帮助。我们正在通过宣传教育等方式，逐步消除这种误解。”

李总沉思片刻，给出建议：“可以组织一些心理健康讲座，邀请知名专家来讲解，让员工更直观地了解心理健康的重要性。同时，对主动接受心理咨询的员工给予一定的激励，比如奖励额外的休假或者小礼品。”

小黄认真记录下李总的建议，然后说道：“李总，您的建议很有建设性。另外，在部门协同方面，我们三个部门也建立了良好的沟通机制。行政部为人事部的招聘活动和医务部的健康讲座等提供场地和设备支持，人事部在人员调配时也充分考虑行政和医务部门的需求，医务部则及时向其他部门反馈员工健康状况，以便合理安排工作任务。”

李总满意地笑了：“很好，部门协同是提高集团运营效率的关键。在未来的工作中，要继续保持这种良好的沟通与协作。随着集团的发展，行政工作可能会面临更多的挑战，比如办公场地的扩张、企业文化建设等，你要有前瞻性的规划。人事部要进一步优化人才结构，注重高端人才和创新型人才的引进与培养。医务部则要持续关注员工健康新趋势，不断完善健康服务体系。”

小黄坚定地点头：“李总，我明白。我们会不断努力，提升各部门的工作质量和效率，为集团的发展保驾护航。”

李总鼓励地拍了拍小黄的肩膀：“我相信你有这个能力。有任何问题及时向我汇报。”

董事会秘书兼副总经理小月步伐轻盈地走进办公室，修身的职业装包臀裙将她苗条的身材完美勾勒，臀部圆翘，双腿修长，一头利落的短发更显她的干练。她微笑着打招呼：“董事长好。”

李总笑着回应，随即问道：“你分管的法务部、审计部工作顺利吗？”

小月微微歪头，带着一丝俏皮说道：“哪有董事会秘书兼职这么多部门的，嘿嘿嘿。不过工作还算顺利啦，李总。法务部近期处理了几起商业合同纠纷，由于我们前期合同条款拟定得较为严谨，在纠纷处理过程中占据了有利地位，最大程度维护了集团的利益。同时，法务部也在加强对各子公司的法律合规培训，提高全员的法律意识，预防潜在的法律风险。”

李总点头称赞：“法务工作严谨细致很重要，防患于未然更是关键。那审计部呢？”

小月神色变得严肃起来：“审计部按计划完成了对集团总部各部门以及部分子公司的财务审计工作。在审计过