第3072章 雪雅集团会议开启（3 / 8）

有吸引力的人才招聘计划，吸引来自时尚科技、美妆等领域的优秀人才加入雪雅集团，同时加强内部员工的培训与轮岗，提升员工的综合素质与跨领域工作能力。”

总裁小雯接着说：“另外，在品牌建设方面，我们要确保新拓展的领域能够与雪雅品牌的核心价值相契合，保持品牌形象的一致性与连贯性。无论是时尚科技产品还是美妆护肤产品，都要传达出雪雅集团所倡导的时尚、品质、舒适的品牌理念，让消费者在不同的产品品类中都能感受到雪雅品牌的独特魅力。”

李总微微点头表示认可：“大家的想法都很不错。雪雅集团在多元化发展过程中，要稳扎稳打，做好充分的前期准备工作，包括市场调研、战略规划、人才储备等。同时，要保持敏锐的市场洞察力，及时调整发展策略，以适应不断变化的市场环境。我相信，只要我们坚定信念，勇于创新与尝试，雪雅集团一定能够在多元化发展道路上取得成功，实现集团的可持续发展与壮大。”

雪雅集团的高层们深受鼓舞，他们仿佛看到了雪雅集团在多元化发展道路上的广阔前景，充满信心地准备迎接新的挑战与机遇。

董事长李总面容和蔼，目光关切地接着又讲：“雪雅集团有什么困难？大家尽管说出来，集团会尽力给予支持与解决。”

雪雅集团董事长小靓微微带着笑意，坦诚地说道：“李总，目前我们雪雅集团急需多配点管理人员。您也知道，之前集团发展过程中，由于各种业务布局与调配，雪雅集团被抽走了好多得力的人员。虽然我们理解这是集团整体战略安排的一部分，但如今随着业务规模的逐步扩大，在各个环节上都明显感觉到人手不足，管理压力也日益增大。”

李总轻轻点头，脸上带着一丝歉意：“小靓啊，之前的人员调动确实给雪雅集团带来了一些影响。你详细说说具体在哪些方面急需管理人员，以便集团能有针对性地进行调配或招聘。”

小靓整理了一下思绪，认真地回答：“在生产管理方面，我们的四个纺织布料工厂订单量不断攀升，现有的管理人员既要负责生产流程的把控，又要兼顾质量监督、工人排班以及与供应商的对接等诸多事务，常常忙得焦头烂额，难免会出现一些管理上的疏漏。在销售管理领域，随着线上线下销售渠道的拓展，尤其是与电商平台合作的深入以及线下专卖店、专柜的增多，需要更多专业的销售管理人员来制定营销策略、培训销售人员、分析销售数据并及时调整销售方案。而且在品牌推广方面，也缺乏足够的人手来策划和执行各类活动，导致雪雅品牌的宣传力度和影响力提升较为缓慢。”

李总沉思片刻后说道：“对于你们的人员需求，集团会高度重视。一方面，我会让人力资源部门在集团内部进行筛选，看看是否有合适的人员可以调配到雪雅集团，优先满足你们最紧迫的岗位需求。另一方面，也会启动外部招聘程序，制定有吸引力的招聘方案，吸引优秀的管理人才加入雪雅集团。不过，在新管理人员到岗之前，你们现有的团队要合理分工，充分发挥每个人的潜力，确保各项业务能够正常运转。”

小靓感激地说道：“李总，太感谢您了。我们会在现有的条件下做好团队的协调与管理工作，也期待新管理人员的尽快加入，让雪雅集团能够更好地应对业务发展的挑战。其实，除了人员问题，我们在新技术研发与应用方面也遇到了一些困难。目前市场上新型纺织面料不断涌现，消费者对于功能性和环保性面料的需求日益增长，而我们在这方面的研发投入和技术储备相对不足，在与一些竞争对手的较量中，在产品创新上略显劣势。”

李总皱了皱眉头：“关于新技术研发，这确实是一个关键问题。我会安排集团的研发部门与雪雅集团进行对接，共享一些研发资源和技术经验。同时，你们也要加大在这方面的投入力度，积极与高校、科研机构建立合作关系，引