第15章 疯狂申报项目模式（2 / 2）

些委屈，但他没有理会，而是更加专注于手头的工作。

终于，在截止日期前，拉杰提交了方案。他坐在办公室里，等待着结果。这时，部门主管走了过来，拍了拍他的肩膀说：“我相信你，加油！”拉杰看着主管信任的眼神，心中充满了力量，暗暗发誓一定要把项目做好。 几天后，项目审核结果出来了。拉杰的方案不仅通过了审核，还得到了公司高层的高度赞扬。公司决定为这个项目成立专门的小组，由拉杰担任组长。

那些之前说风凉话的同事，此时都闭上了嘴，有的甚至开始主动向拉杰示好，请求加入项目组。拉杰没有计较他们之前的态度，而是公平地挑选了有能力的成员。

项目正式启动后，困难接踵而至。合作方突然提出更改部分要求，时间紧迫，拉杰带领团队连续奋战了几个日夜。他们不断调整方案，与合作方反复沟通，最终达成了双方都满意的结果。

在项目进行到一半时，拉杰遇到了一位职场前辈。前辈告诉他，这个项目如果成功，会对他的职业发展有很大帮助，但同时也提醒他要注意团队内部的平衡。拉杰把前辈的话记在心里，更加用心地管理团队。

随着项目逐渐推进，拉杰也在这个过程中不断成长。他知道，未来还会有更多的挑战，但他已经做好了准备。 就在项目看似顺利推进时，公司内部却突然出现了资金周转问题。原本承诺的项目资金迟迟未到账，这让项目陷入了停滞。拉杰心急如焚，四处奔走寻求解决方案。他一方面与公司高层沟通，争取尽快解决资金问题；另一方面，他开始寻找外部投资。在这个过程中，他遇到了很多挫折，有的投资人对项目不感兴趣，有的则提出了苛刻的条件。但拉杰没有放弃，他不断调整方案，积极展示项目的潜力。终于，在他的努力下，一家投资公司愿意为项目注入资金。项目重新启动，拉杰和团队成员们更加努力地工作。经过几个月的奋战，项目终于圆满完成。拉杰不仅赢得了公司的认可和奖励，还收获了宝贵的经验和人脉。他的职场之路越走越宽，同时，在这个过程中，他也更加坚定了自己的信念，未来无论遇到什么困难，他都有信心去克服。 项目成功后，拉杰成为了公司的明星员工。然而，树大招风，公司高层内部的权力斗争却悄然将他卷入其中。一位高层领导想把这个成功项目的功劳揽到自己身上，便暗示拉杰让出项目负责人的位置，并许以一些小恩小惠。拉杰坚决拒绝了，他深知这是自己和团队努力的成果。

这位高层怀恨在心，开始在工作中处处刁难拉杰，给他安排不合理的任务，还在会议上故意挑刺。拉杰没有被这些困难打倒，他凭借着出色的能力和坚韧的毅力，一次次化解难题。

就在这时，另一家竞争公司得知了拉杰的遭遇，向他抛出了橄榄枝，承诺给予他更好的待遇和发展空间。拉杰陷入了沉思，一边是熟悉但充满勾心斗角的现公司，一边是未知却看似充满机遇的新公司。他最终会做出怎样的选择呢？