第343章 管理改革方案（3 / 3）

系统的操作和安全性？”

张明犹豫了一下，最终还是点了点头：“好吧，我这就安排。”

培训安排在下午三点，市场部的会议室里坐满了人。林小满站在投影仪旁，手中握着遥控器，目光扫过众人，语气坚定而自信：“各位，我知道大家对新的信息共享平台还有些不适应，但我想强调的是，这个平台是为了提高我们的工作效率而设计的。接下来，我将为大家详细讲解操作流程，并解答大家的疑问。”

她的讲解细致而清晰，每一个步骤都演示得明明白白。员工们的态度逐渐从抵触转为好奇，有人开始提出问题，林小满一一耐心解答。

培训结束后，张明走到林小满身边，语气中带着一丝赞许：“林总监，你的讲解很有说服力。我相信，经过这次培训，大家会逐渐接受新系统。”

林小满微微一笑，语气中带着一丝疲惫：“谢谢张经理的支持。不过，改革的过程不会一帆风顺，我们还需要持续跟进。”

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接下来的几周里，林小满几乎每天都在各部门之间奔波，解决各种问题和困难。她的努力逐渐取得了成效，信息共享平台的使用率稳步上升，部门之间的协作也变得更加顺畅。

然而，新的问题又出现了。员工培训计划的推进遇到了瓶颈，许多员工因为工作繁忙，无法按时参加培训。林小满意识到，如果不解决这个问题，培训计划的效果将大打折扣。

她决定调整培训时间，将部分课程安排在晚上或周末，并提供在线学习的选项。同时，她还与各部门负责人协商，为参加培训的员工安排灵活的工作时间。

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一个月后，改革方案的初步效果开始显现。公司的工作效率明显提高，部门之间的协作更加紧密，员工的技能水平也有了显着提升。林小满站在办公室的窗前，看着窗外繁忙的街道，心中涌起一股成就感。