第4章 履新4（2 / 3）

有，就是把英雄接回家。”

班行远点了点头。

自从2oo6年班行远第一次将先辈接回家后就成了常态化机制，具体由官方负责，他就没有参与过。

没多久王寺卿就和科技、文化部门的负责同志向他汇报相关情况。

主要是和韩国人员会谈，到几家企业参观，不少都非常熟悉。

中午吃过饭，趁着休息的时候给妻子打去了电话。

“第一天履新是什么感受？”

“没什么特别的，最大的变化就是原来自己干活变成指挥别人干活。”

“说得轻巧，就你的脾气怎么可能闲下来，还不知道要多费心呢。

这两天不少人来拜访，唉，太麻烦了，早知道就早点回去了。

也还好，有几天就结束了。

就能带着宝宝回家了。”

“不用着急，过几天我会去韩国，到时候一起回来。”

“那样也好，我等你。”

“孩子们呢？”

“睡着了，上午两个孩子和孝利疯了半天，累的不行了。

没想到孝利还挺讨孩子喜欢的。”

“她这丫头看着不太靠谱其实是有真性情的，孩子们能感受得到。”

“对了和你说两件事。

昨天晚上富真姐来家里了，打算到国内投资，把研究院的一些技术实用化。”

“这是她们家感受到我的威胁了？让她和浥尘、清霜谈就可以了。”

“还有就是剑锋建议我把金泉市的那个别院改造一下，我哪懂这个就让他看着安排。

考虑到都是挨在一起的，我把富真姐她们的买了过来，反正她们想什么时候去就什么时候去也不影响。

我还打算买一些地单独修一条路，和那个高尔夫球场共用一条路太不方便了。”

“家里的事情你看着办就好了，以后在家里我也得听你的安排。”

班行远同意封剑锋的意见。

以后除非去职不然他是没什么机会去那个别院了，但是老婆孩子还有妹妹是可以的，那里的风景确实好。

封剑锋给他看了改造计划，是真费了心思，奔着小型要塞去了。

无所谓，虽然出危险的可能性不高，但是安全第一。

封剑锋就职自己的秘书后家里的事情就不能管了，给推荐了一个前同事，人事关系挂在格物致知研究院，主要工作就是跟在金泰熙身边处理一些事情。

班行远见了一面，非常有赵舒华的风范，还是比较满意的，当然最终要妻子定夺。

班行远和金泰熙讨论过她以后的事情，金泰熙决定等孩子大一点儿了去管理格物致知研究院和基金，总不能真做家庭主妇吧。

研究院和基金的管理工作还是可以的，不是经营性的，不需要回避。

柳浥尘和启清霜的能力都非常强，但还是有些年轻，一些新入职的研究人员还带有旧单位的习气，有些看不起两个人，两个人有时还要扯班行远的虎皮。

后来宗文远实在看不下去了，把几个不太注意的人狠狠的敲打了一顿才算刹住这股不良风气。

宗文远现在距离顶尖数学家就差一个奖项，也不远了，2o14年很快就到了。

等金泰熙负责格物致知体系的管理工作后就没人敢生事端了。

履新的第一周是在熟悉工作中度过的。

一方面是熟悉本职工作，另一方面分管部门要熟悉班行远的工作方式。

每到一个分管部门班行远交代的第一件事情就是工作纪律。

“我希望每个工作人员都能遵守作息制度，当然迟到早退的事情大家肯定不会有的。

我想说的是大家尽量少加班、不加班，不能因为工作影响生活。

我会带头践行到点下班。

我刚做爸爸没多久，在家里抱着小棉袄他不香吗？” ↑返回顶部↑