第569章 第一团队交接返回（4 / 5）

：“林总，太感谢您了！这不仅是对我们工作的肯定，更是对我们的激励。”

“我们一定会倍加珍惜这次机会，把农场建设得更好！”

在热闹非凡的表彰大会结束后，农场里洋溢着一片欢快与自豪的氛围。

第一团队的成员们深知，农场的发展之路，还很漫长，还有许多工作，等待着他们去传承移交下去。

林真逸把赵毕强单独叫到了办公室，认真地说道，

“毕强，这段时间你的表现，大家都有目共睹。”

“接下来，我打算让你全面接手农场的管理工作，做代理农场主，你有信心吗？”

赵毕强挺了挺胸膛，坚定地回答：

“林总，感谢您的信任！我一定全力以赴，不辜负您和大家的期望！”

从那之后，赵毕强开启了忙碌的学习与准备工作。

他每天早早起床，先是跟着张玉峰，熟悉农场的各项日常事务流程，从农作物的种植安排，到农场设备的维护检查，事无巨细。

“玉峰，这灌溉设备每天开启和关闭的时间，有没有什么特别需要注意的地方？”

赵毕强拿着笔记本，一边记录一边问道。

张玉峰耐心地解答：“这时间，得根据天气和农作物的生长阶段来调整。”

“像现在这个季节，早上六点开启，九点关闭，下午四点再开启，六点关闭。”

“这样既能保证农作物，有足够的水分，又不会造成浪费。”

同时，赵毕强也积极与各个部门的负责人交流沟通，了解他们工作中的难点和需求。

在与刘银生探讨市场销售情况时，刘银生皱着眉头说：

“毕强，虽然现在订单量有所增加，但我们的配送效率，还有待提高，不然很容易影响客户满意度。”

赵毕强思索片刻后回答：

“我们可以优化配送路线，再和本地的物流企业谈一谈，争取更优惠的价格，和更高效的服务。”

“你整理一下目前的配送数据，我们一起研究研究。”

随着农场业务的不断拓展，招聘新员工也提上了日程。

人力资源部门，在当地的招聘网站、高校以及农业相关的论坛上，发布了招聘信息，吸引了大量求职者。

在面试现场，赵毕强亲自参与，他认真地询问每一位求职者：

“对于农场未来的发展方向，你有什么看法？”

一位年轻的农业毕业生回答道：“我认为可以进一步，发展有机农业，打造高端农产品品牌。”

“同时结合互联网技术，开展线上销售和农业旅游项目。”

赵毕强微微点头，眼中露出赞赏的神色：

“你的想法很不错，我们确实有这方面的打算，希望你能加入我们，一起为农场的发展出谋划策。”

新员工入职后，第一团队的成员们。主动承担起培训的任务。

王选坚负责培训新入职的技术人员，他带着大家来到智能温室，详细讲解设备的操作方法，和维护要点：

“这智能温室控制系统很先进，但也需要我们细心操作和定期维护。”

“比如这个传感器，要定期检查是否有灰尘遮挡，不然会影响数据的准确性。”

新员工们一边认真听讲，一边做着笔记，不时提出自己的疑问。

李梅则给新加入的市场调研人员，分享自己收集生态改造案例的经验：

“在收集资料的时候，一定要多渠道获取信息，不仅要关注国内的案例，国外的成功经验，也很值得借鉴。”

“而且，要学会分析案例中的关键因素，看看哪些是可以应用到我们农场的。”

随着新员工逐渐熟悉工作，农场的工作效率，得到了进一步提升。