568、领导探底细。（3 / 3）

孩，如今已经成长到连他都要想方设法拉拢、不让跑的地步。

    领导都无奈了，索性打开天窗说亮话：“算了，算了，你这丫头非得我挑明才行是吧，我就实话实说了，市里经过几次讨论，打算打造一个软件科技园，集中力量发展高科技产业，但需要一只领头羊。你能不能给个准信，万汇优选能不能留在明珠城，不搬走？”

    柳语彤这才开口：“高叔叔，您想说什么直接说就好了，何必跟我绕这么大圈子呢。”

    领导哑然失笑：“你呀你....”

    柳语彤：“领导，我实话实说，万会优选不会只有一个总部的，但是我会保留一个总部在明珠城。”

    领导立刻明白了她的意思，不过他也理解，像万汇优选这样的企业要想发展壮大，吸引人才是必经之路。

    多总部模式有个好处，就是可以实行岗位轮换制，就像其他互联网大厂一样，让员工和骨干定期轮岗，既能防止内部固化，又能让一些人才流动到明珠城的总部来。

    如果有人愿意长期留下来，明珠城的人才储备自然就能得到提升。

    不过，想要人才真正在明珠城定居，光靠待遇是不够的，人一旦有了钱，往往还是倾向在大城市安家。

    这就需要明珠城拿出能吸引他们定居的东西出来，比如打造更宜居的生活环境、更优质的教育医疗资源等等。

    明珠城的医疗条件还算不错，医科大学也小有名气，教育方面则见仁见智，不同地区的教育特色本就不相同。

    生活环境，这才是真正需要重点关注的方向。