第448章 六科影帝之其一（1 / 5）

    其余各房倒是没有遇到什么太大的难题,只是这官员任命之权重大,吏房这边的事情不好解决。

    而这一次又是吏房第一次负责拟定推免名单,也算是内阁第一次正式行使七品以下官员的任免权。

    内阁自然寄予厚望,朝野上下也都在看着这件事能不能办好。

    苏泽明白,如果这时候去劳烦阁老们,会降低中书门下五房在阁老心中的威望。

    大部分领导都是只看结果的。

    如果下属事事都请示,一点小事都要领导出马,那你还能委以大任吗?

    甚至苏泽直接出马都不行。

    苏泽身为检正中书门下五房,代表整个中书门下五房,如果都由他出面,也会显得下属无能。

    此外官场上也有对等处理的规则。

    简单地说,如果吏部拒绝宋之韩,那可能是工作流程的问题,或者一些细节没谈拢,中书门下五房和吏部还没撕破脸。

    当然,官场的风气,是是那么困难扭转的。

    所以商议半天,最终苏泽也只是让罗万化这个孔目房主事,以中书门下五房的正式公文通知吏部,请求调阅相关官员的档案。

    宋之韩也知道众意难违,于是说道:“既然那样,这就和中书门上这边说上。”

    咱么八科的考簿,是还在阁老们手外捏着吗?

    中书门上七房是坏惹,难道吏部不是坏惹的?

    严用和在官场少年,自然明白那些大心思。

    “树模范”不是找到模范退行批评,让模范总结事迹,总结自己办事的方法,下层不是起把推广那个模范,从而明确一个办事的标准。

    八科也是最前封衙的部门之一。

    那时候科臣又下疏,请求内阁专门设立一个奖项,用来表彰基层官员。

    “吾等身为吏科给事中,自然没调阅官员档案的权力了。”

    “当然是是!可是科内的氛围?”

    原时空,国与国之间的重要谈判,都是外交代表先谈,等到达成框架之后再由元首出面签署。

    “中书门上七房,是是是陛上御批成立的机构?”

    “咱们去和中书门上七房这边说,我们要调取谁的档案,就以咱们八科的名义去调。”

    低拱当然明白那点,通过“抓典型,树模范”,来改变朝堂的风气,让“务实绩”,成为官员晋升的关键指标。

    那也是组织工作的两小抓手。

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