第631章 青芽（3 / 3）

bsp; 题材细分、剧情设计、内部评级、邀请模式、养成机制、打榜体系、升级体系、社区互动，这些都是可以留住人的点。此外，制作也应当精良一点，这样，就算竞争对手想模仿，短时间内也难以大批复制同等质量的作品；如果粗制滥造，便很难吸走已经吃过精粮的青凭系观众。

    此外，青凭娱乐那些数不清的抠脚艺人，也终于有地方上班了。

    僧多粥少是娱乐圈常态，每个公司都有大批大批的待业咖。根据一份统计报告显示，整个2019年，约有65%以上的演员无戏可拍；这65%中，又有六成以上，已经空窗两年了。青凭娱乐招兵买马，四处吸纳，旗下囤积的待业艺人也一样让公司愁白了头。

    如今短剧一出，虽然质量、前景、名气都是一团迷雾，成本低，片酬也不高，好歹，这些空档许久的待业艺人能出去工作了。人能工作，状态就会好一点，总比坐吃山空要强。

    还有一个所有人都没意识到的优势：青凭娱乐旗下的艺人虽然都是待业咖，但总比没上过镜头的素人要齐整些，演技也更拿得出手一点。比之上一世萌芽时期的短剧，又有了一份优势。

    商叶初的短剧计划，虽然开得仓促、缺漏良多，暂时也没显出什么利润。但整体看下来，它盘活了青凭娱乐几乎凝固的中底层艺人群体，让公司的进步不再是部分人的进步，而成为大多数人的进步。对青凭娱乐的利远大于弊。

    编剧计划被称为狂飙计划，取席卷旧制度、带来新血之意。而商叶初的短剧计划，则为旧的群体注入了活水。

    有感于此，胡水芝女士在得知此事后，亲赐了一幅墨宝。给这个新计划取名为：

    青芽计划。