第三章 我喜欢的球队（6 / 7）

其实在甘国阳决定复出的时候，伯德已经下定决心，不管开拓者什么样的阵容，他都想体验和挑战一下。

挑选两个高中生球员虽然很不符合他的篮球审美，但这几年生活淡出鸟来的大鸟，急迫的想在教练工作中找寻一些刺激。

所以，情况越是复杂，局面越是难搞，伯德的兴趣就越大。

只不过面对阿甘他不想快速低头，他想从阿甘那里听到更多关于篮球，关于球队的想法。

这对两人未来的合作至关重要，伯德希望这是一支依旧保有活力的球队。

这和他们曾经的成就无关，和他们选择的球员是不是年轻也无关，而是和球队的理念相关。

像凯尔特人，曾经多么的成功，多么的辉煌，NBA在某个时间节点，几乎要变成绿色。

凯尔特人取得如此多的成就，和他们的理念是离不开的。

奥尔巴赫构建了一个相对封闭，保守，由大家长牵头，内部循序渐进选拔，外部利用规则打劫天赋的托拉斯式文化。

这套理念，文化，80年代中后期，直到90年代，在大卫-斯特恩的刻意打击，以及时代浪潮的冲刷下，已经腐朽不堪。

伯德回想起这两年在凯尔特人管理层的工作，简直如噩梦一般，完全和球员时期不同。

他从来没有真正进入权力中枢，虽然他是头牌球星，但从内部培养秩序来说，他没有经历循序渐进的选拔。

大部分时间伯德都留在那不勒斯，一边治疗背伤，陪伴家人，一边做一些简单的咨询工作，或者以他的球星身份为凯尔特人站台，当一当说客、联络员。

比如让他联系开拓者，询问卡列西莫是否愿意来波士顿，等等这类不能说无关紧要，但也不用进行决策的事务性工作。

后来球队总经理的职位空缺，戴夫-加维特辞职，老板没有将总经理职位给伯德，而是给了伯德曾经的替补ML-卡尔。

卡尔在凯尔特人打球的时候，是个场均3、4分的角色球员，还是伯德的替补，一个跟班小弟。

如今却成了伯德的领导上司，伯德的很多工作、决定，都要卡尔来拍板。

这种身份、地位上的落差，换成一般人都受不了，更别说伯德这样曾经呼风唤雨的超级巨星。

而且ML-卡尔在很多理念上都和伯德不一致，伯德对球员选择有自己的看法，可ML-卡尔不这么想。

结果就是伯德的一些建议和想法都得不到尊重，伯德怎么可能一直留在凯尔特人受气。

这还是凯尔特人的内部问题，外部凯尔特人更跟不上时代，他们过去打劫选秀权+PUA自家球星那一套已经不管用了。

新的劳资协议和交易规则，呈现了截然不同的球员市场形态，奥尔巴赫发家的那一套被扫进了历史垃圾堆。

所以怎么看，凯尔特人短时间内都很难再重现辉煌，伯德胸中纵有千般谋略，却也找不到施展的平台和机会。

偏偏这个平台还是自己努力拼搏了整个职业生涯，为之带来总冠军荣耀的凯尔特人，其中的讽刺和心酸只有伯德自己能体会。

当然，伯德是个大心脏，面对这样的局面，他没有投身到内部斗争中，也没有闷闷不乐，而是选择抽身离开。

此处不留人，自有留人处。

开拓者同样处在一个辉煌的尾声，伯德的确有些担心，那些王朝的积弊，会不会留在波特兰。

甘国阳吃了个半饱，脑子又能运转了，他听出了伯德的弦外之音。

于是，甘国阳从多个方面为伯德分析了一下开拓者当前的局面，以及他们在七个总冠军道路上，是如何一边腐朽一边重生的。

这一年半的退役时间，甘国阳除了敲木鱼加看新秀之外，可