第两千五百二十一章 学习怎么当老板（2 / 3）

;  而这些放在冉浩面前显然统统都不是问题，冉浩一不需要积累创业资金，二也不需要去慢慢结识什么人脉。

    只要他想做这个无论是资金还是人脉，冉菲菲这个当姐姐的都能给他安排的好好的。所以他创业不用按部就班的来，而是需要站在已经成功者的角度来做这件事情。

    什么事已经成功者的角度呢？

    那就是他需要知道采购需要什么人合适，于是他招了这么个人，运输找哪家运输公司合适，于是他找了这家运输公司帮自己代运。

    报关走那个程序需要找那个部门，回来之后码头这边如何安排，仓库应该在那里租。

    总之就是让冉浩知道自己公司有那些岗位，然后那些岗位需要那些人就行。这就是直接当老板，然后把事情分给下面的员工做就行。

    自己不用苦逼的从小到大，不用每天考虑如何找订单，如何去压缩成本。更不用凡事清亲力亲为生怕哪里出现一点错，导致自己创业功败垂成。

    冉浩要做的就是知道自己公司运作需要那个岗位有那些环节，然后针对这个岗位和环节开始招人和找人。

    如果某个地方出了错导致这笔订单没有顺利交付，又或者赔了之类的。那直接裁掉这个环节的负责人，换一个能做的继续。

    所以别人创业是学习怎么从头开始，怎么寻找机会，怎么积累自己的人脉。冉浩创业是学会怎么做老板。

    因此小助理的这个教学显然是用心的，或者说这家公司在冉菲菲打招呼之后，一直在用心准备，苦思冥想怎么把冉浩这个大少爷教会怎么做一个木材贸易公司的老板。

    如此整整一天冉浩都在这种怎么学会当老板的教学中度过，渴了兼职教师职位的小助理给他倒水。

    饿了小助理去给他打饭，甚至坐着累了，小助理还让他去公司经理的休息室去休息，睡个午觉有精神了再学。

    总之这个和冉浩一开始设想的，需要学一大堆东西，自己要记多少笔记，看如山一样的资料了解认知这个行业完全不同。但你又说不出来哪里不对，甚至貌似人家这个教学好像比自己想像中的那种学习更有用。

    “这位爷哪里来的？总经理都要围着他屁股后面转？”

    冉浩一天虽然基本是在会议室看PPT学习度过的，但公司来了这么一个陌生面孔，而且自家经理还点头哈腰陪着。

    平常仰着下巴走路的小助理，也一口一个您渴了吗？您饿了吗？您对饭菜的口味有啥要求吗？这样捧着，只要脑子没出问题都知道这个陌生面孔不简单。

    “不知道，好像不是入职的。午休时候听小助理和她几个关系比较好的公司闺蜜聊天。说对方是来学习的。”

    “学习？学习啥？太子爷先来熟悉自己的公司准备接班吗？”

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