1116章 头痛的毛病又犯了（2 / 5）

bsp;  比如脊柱外科的秦主任，脊柱外科一个年轻的博士文中非常好学，但是在科室常常受到秦主任的排挤孤立。文中自己平时在外研所这边观摩，将脊柱侧弯矫形学得像模像样，手术技术基本成形，但是秦主任一句话：年轻人经验不足，取消了文中的手术权限。这事被闹到韩主任那里，韩主任不得不将文中调到外研所学习一段时间再做打算。

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    从外科大楼的手术中心出来，杨平赶往外研所，走到一半路程的时候接到夏院长的电话，杨平立即转道赶往夏院长的办公室。

    夏院长拿出一份医院改革的方案，让杨平帮忙看看行不行，杨平皱皱眉头，这些行政管理可不是自己的擅长领域。夏院长说：“这是草案，就是帮忙看看，从一个医生的角度提提意见。”

    杨平浏览一遍，大概看懂了这份改革方案的大概：其一，赋予全院职工大会权力，院长副院长均由职工代表大会推选出来。其二，院长必须由院内的医护人员产生，而且必须是高职称的工作年限超过十五年的临床医护人员，这样杜绝外行管理内行。其三、每年年末，各位院长必须对全院职工述职，接受职工的质询监督，职工有罢免不称职的院长的权力。其四，医院财政每一分钱得到去向必须公开透明，接受全院职工的监督，每个职工都有监督的权力和义务。其五，每个科室科主任由该科室医生护士投票推选，然后由院长任命。

    “这只是一个草稿，你不用着急先提建议，可以有空慢慢帮忙想一想，从医生的角度提提意见，看怎么可行，上级还是比较支持我提出一个改革方案。”夏院长挺高兴的。

    这时，韩主任也过来了，现在韩主任是主管临床工作的副院长，办公室就在夏院长隔壁。韩主任本来不想做院长，但是夏院长硬是拉他上来做管理临床业务的副院长，因为他是最适合的干这个，没有办法，他只好答应出任主管临床的副院长，为医院做点力所能及的贡献。

    除了让杨平帮忙看看医院改革的草案，夏院长其实还有一个非常重要的事情，脊柱外科的秦主任，夏院长想动一动，但是不知道什么人选合适，秦主任已经有点跟不上医院发展节奏，他的能力已经没法与医院的定位相匹配。

    韩主任考虑金博士或文中，文中不管是积极性还是能力都非常优秀，但是临床经验尚浅，担任脊柱外科主任有点单薄，金博士技术和经验条件都符合，但是却职称与医院对科主任要求不匹配，医院要求科主任必须是主任医师，即使破格也最低不能低于副主任医师，金博士目前只是一个主治，而且他已经准备做万年主治，放弃了职称的晋升，其他人员都没有这两个人合适。

    病理科关主任已经主动申请退位，由温儒正担任主任，但是秦主任可没有关主任有格局，他暂时没有退位的打算，当三博创业时，秦主任也是立下汗马功劳，所以得好好做他的思想工作。

    秦主任不仅技术上难以符合现在医院对科主任的要求，而且对优秀的年轻人才打压比较严重，动不动霸占四级手术不让年轻人动手，当然理由也很充分，那就是年轻人经验不足，为了患者安全着想。

    夏院长和韩主任商量很久，觉得金博士的水平可以担任主任，文中担任副主任，其实还有一个非常合适的人