第999章 虐女文冤种闺蜜（2 / 3）

实。

他们或许并不关心领导者的背景、性格或者个人魅力，他们只看重一个因素——谁能够带领集团取得更好的发展每年能进多少钱。

对于集团的成员来说，能够让公司盈利、业务拓展、市场份额扩大的领导者，就是他们心目中的亲人。

因为这样的领导者不仅能够为他们带来更多的经济利益，还能保障他们的职业稳定和发展空间。

在这个以利益为导向的商业世界里，亲情的定义或许已经被重新诠释。

有奶就是娘，这个时代大家不再仅仅以血缘关系来界定亲人，而是将那些能够为他们带来实际利益的人视为亲人。

这种观念的转变，虽然有些冷酷，但却是现实的写照。。

现在的朱稚已经是公司股东的亲闺女了，从厉家嘴里虎口夺食的成功，让大家都对这个继承人充满信心。

就这么大干一场！

市场的规模是有限的，就像一块固定大小的蛋糕。

当你占据了一部分市场份额时，其他竞争对手所能分到的份额就会相应减少。

这意味着你获得了更多的利益和资源，而他们则面临着萎缩和发展受限的困境。

在商业竞争中，谁又不想成为各个行业的领军企业占领市场呢？

成为龙头企业不仅意味着拥有更高的知名度和品牌价值，还能获得更多的市场份额和利润。

因此，每个企业都在努力争夺市场份额，力求在激烈的竞争中脱颖而出。

然而，将所有的鸡蛋放在一个篮子里是有风险的。

如果这个篮子出现问题，比如市场需求下降、竞争对手的崛起或者其他不可预见的因素，那么整个企业可能会受到严重影响。

为了降低这种风险，集团也应该积极拓展业务领域，开展更多的盈利项目。

这样一来，即使某个业务遇到困难，其他分公司业务仍然可以维持公司的运营和发展。

多元化的业务布局可以使公司更加稳健和灵活，更好地应对市场的变化和挑战。

所以，当公司有能力开展更多业务并实现盈利时，这无疑是一个积极的信号，也是企业发展的重要策略之一。

王氏集团的继承人可不像那些心比天高却毫无能力的废物一样。

不仅有着出色的业务拓展能力，更懂得如何在竞争激烈的市场中立足并取得成功。

与那些初出茅庐便在公司里争权夺利安插人手肆意妄为的人相比，王氏集团的继承人显得成熟稳重得多。

不会盲目跟风，而是通过深入了解市场需求和行业动态，制定出切实可行的发展策略。

这种对业务的精准把握和果断决策，以后王氏集团在她的领导下不断发展壮大。

不像那些只看重利益而不顾及人情的人一样，刚刚来到公司，甚至连脚跟都还没有站稳，就已经迫不及待地开始争夺权力，清理那些旧人，并塞入自己的亲信，开始对员工福利大肆削减。

这样做不仅是为了满足自己的私欲，更是为了更好地控制公司，从而压榨别人让自己获取更多的利益。

然而，这种行为却严重伤害了员工的利益。

他们压榨员工的劳动力，剥夺员工应得的权益，使得员工们感到心寒，心生不满。

这种不公平的待遇无疑会导致员工的士气低落，工作效率下降，最终影响整个公司的发展。

那句话怎么说的？

月薪四千，你却让要我把公司当家？

赶紧家破人亡整理整理给大家赔钱吧！

这其实就是许多不知天高地厚的富二代、富三代最终导致家族破败的根本原因所在。

他们从小就过着养尊处优的生活，被捧在手心里，高高在上的时间太久，以至于完全不明白这个世界并非是围绕