第149章 新的挑战与短暂的别离（2 / 3）

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宋玖一一应下，看着他这副依依不舍的样子，心里也有些软。

她抬手帮他理了理外套的领子，语气平静：“好了，回去吧。

路上开车小心。

我到了联系你。”

“嗯。”

傅诗淇点点头，松开手，看着她转身走向安检口，直到身影消失在人流中，才有些失落地离开机场。

宋玖抵达横店后，立刻投入了紧张的工作中。

执行制片的工作千头万绪，远比她之前做统筹时要复杂和繁重得多。

她需要全面负责制片组的日常运作，压力巨大。

预算与成本管理是要任务。

她需要制定详细的拍摄预算，严格控制每一笔开支，从场地租赁、设备器材到人员薪酬、日常开销，都需要她仔细审核，确保资金用在刀刃上，绝不能支。

这对她的财务能力和大局观是极大的考验。

进度与流程把控更是核心。

她要协助导演和制片主任制定周密到每一天、每一个小时的拍摄计划（时间表），协调摄影、美术、灯光、录音等各个部门的工作节奏，确保衔接顺畅。

拍摄中总会遇到各种突状况：天气突变、场地临时出现问题、演员状态不佳、设备故障……都需要她第一时间冷静应对，快找到解决方案，保证整体进度不受太大影响。

这要求她具备极强的应变能力和协调能力。

团队与资源协调同样繁琐。

她需要管理好手下的场务、剧务等制片团队，明确分工，提高效率。

还要对接无数外部资源：与场地管理方反复沟通租赁细节；对比多家供应商选择性价比最高的设备；协调各位演员的档期，确保准时到位；甚至处理团队内部可能出现的摩擦和矛盾。

这极度考验她的沟通技巧和人际处理能力。

后勤与行政保障事无巨细。

整个剧组几十甚至上百号人的衣食住行都需要她统筹安排：预订酒店、安排伙食、协调车辆、确保大家的基本生活需求得到满足。

同时，各类拍摄许可证、版权授权文件等手续也需要她跟进办理，不能出任何纰漏。

现场的安全和秩序更是重中之重。

此外，她还要作为核心沟通枢纽，定期向王制片和投资方汇报项目进展、预算执行情况，同时将上面的决策和要求准确传达给各个部门负责人，确保信息畅通，步调一致。

这些工作中，有些是她之前做助理和统筹时接触过、有经验的，比如部分后勤协调和进度跟进。

但更多是她只看过、听过却从未亲手主导过的，比如整体预算制定、高风险决策、大规模团队管理和高层汇报。

挑战是巨大的，工作强度极高。

她每天很早就到现场，很晚才回酒店，电话几乎不断，需要处理的事情一件接一件。

她性格里的那份冷静、细致和轴劲在这场考验中挥了巨大作用。

她像一块海绵一样疯狂吸收学习，遇到不懂的就虚心请教王制片或其他有经验的同事，所有事情都亲自过问、仔细核对，力求做到最好。

积极地处理着一个个难题，协调着各方关系，严格把控着预算和进度。

虽然压力很大，但她同时享受着这种挑战和成长带来的充实感。

傅诗淇每天都会给她信息，打电话。

但宋玖实在太忙，经常不能及时回复，有时深夜回到酒店才能回个电话，声音里带着难以掩饰的疲惫。

傅诗淇心疼不已，却也知道这是她成长的必经之路。

他不再像以前那样撒娇抱怨，而是努力扮演好“后勤部长”

和“情绪加油站”

的角色。

每天提醒她吃饭，叮嘱她添衣，在她偶尔空闲时跟她分享自己在家看书、健身的日常，或者聊聊对《底线》角色的新理解，用这