第3章 格局章 正官格上（1 / 4）

正官，是八字中“阴阳配合、相制有用”

的典型——如甲木见辛金、乙木见庚金，一阴一阳相克，却能成其有序之道。

正官格作为六格之，有诸多核心要点需逐一厘清，以下从定义、核心属性、正气官星、破格禁忌、关键技法等维度，系统拆解正官格的底层逻辑。

一、正官格的基础认知：定义与核心地位

1正官的本质定义

正官的核心是“阴阳相克、有序相制”

：日干与对应十神为阴阳不同，且十神克日干，即为正官。

例如甲木（阳）遇辛金（阴）、乙木（阴）遇庚金（阳），二者虽相克，却因阴阳配合而无过刚过烈之弊，形成“有用之制”

。

2正官格为何是“六格之”

？

原文提及“正官为六格之，因阴阳配合，相制有用”

，实则此说不全面——任何成格的格局，皆需“阴阳配合、相制有用”

。

正官格能居六格之，核心原因在于格局体系的搭建逻辑：

格局名称源自“六亲”

，以六亲关系演绎八字轨迹、阐述社会伦常；而“官”

在六亲体系中，可代表政府、朝廷、管理者，是社会秩序与阶层的核心象征。

基于此，正官格天然与“贵气”

“事业层次”

强关联，故被列为六格之。

3正官格的核心原则：重月令，限数量

月令为纲：正官格优先看月令是否为正官——《三命通会》有云“五行之气，惟月令当时为最”

，且四柱各管年限（年柱管15岁前，为时太早；时柱管5o岁后，为时太迟），唯有月令覆盖15-5o岁的核心阶段，是格局的“正位”

。

其余格局的取格逻辑，也遵循“月令优先”

的原则。

数量宜纯不宜多：原文“止许一位，多则不宜”

，并非绝对规则，核心是“官多则杂，影响纯粹性”

。

若柱中两正官，且其中一官受刑冲害、或弱极无气，会破坏正官格的整体体制；若官星纯一、无干扰，则即便两位（如月令一官、天干透一官），也可成格。

二、正气官星：哪些情况属正官？易混淆案例辨析

1典型的正气官星组合

原文列举“正气官星”

为：

甲日生酉月、乙日生申月、丙日生子月、丁日生亥月、戊日生卯月、己日生寅月、庚日生午月、辛日生巳月、壬日生午未丑月、癸日生辰巳戌月——且需天干透出对应官星（如甲日酉月，天干透辛金），即“支藏干透”

，其余干支不宜再透官星，以免混杂。

2易混淆案例的关键辨析

原文部分表述易引误解，需重点厘清：

乙日生申月为正官格（申中庚金为乙金正官），但乙日生巳月非正官格——虽庚金长生于巳，有正官之“象”

，但巳月主气为丙火（乙木生丙火，属伤官），故乙日巳月实为伤官格；

辛日生巳月为正官格（巳中丙火为辛金正官），但辛日生寅月非正官格——虽丙火长生于寅，有正官之“象”

，但寅月主气为甲木（辛金克甲木，属正财），故辛日寅月实为正财格；

壬日生午未丑月，需按“四季月取格原则”

（辰戌丑未月“透出为用”

）判断：壬日生午月非正官格（午中丁火为壬水正财，主气为丁火，故为正财格）；壬日生未丑月，若未中己土、丑中己土透出，才为正官格，否则需综合判断。

3正气官星成格的前提

正气官星要成格，需满足两个核心条件：

日主健旺：能承载官星之“贵”

，避免“官重身轻” ↑返回顶部↑