第1292章 逐鹿集团的人才培养（4 / 5）

坐下，插入了他们的对话：“不好意思打断，我正好也想谈谈这方面的问题。服装的研发进展很顺利，但人力这块一直是重点，我有想过是不是可以给赵泽宇更多的发挥空间。”

    秦昊心中一动，向周思点头表示认同：“好的，周思，这个提议不错，给他一个可以施展的平台试试。”

    办公室的气氛略显凝重。

    阿三坐在秦昊对面，认真地倾听着秦昊对市场未来的规划。

    “我觉得，公司必须在核心竞争力上做文章。”

    秦昊的语气坚定，“尤其是在市场变化如此频繁的情况下。”

    阿三点头表示赞同，补充道：“是的，我们需要有更具体的策略。我建议将这些计划和怀特分享，让他提出他的意见。”

    秦昊思虑片刻，微微一笑：“好的，这也是我想做的，怀特在市场运作上有很多经验，我相信他的建议对我们很有帮助。”

    此时，赵泽宇的名字再次提起，阿三语气中透着几分欣赏：“我觉得赵泽宇的能力和潜力都很值得培养，我们可以让他负责一些更有挑战性的项目。”

    秦昊若有所思地点了点头：“是的，这是个不错的想法，让他去介绍新技术和方案，这会是个很重要的锻炼机会。”

    话音未落，周思再次轻推门进来，微笑着坐下：“打扰一下，我有个主意，我们是否应该安排赵泽宇去参加一个高级培训班？这样能更好地培养他的管理和战略能力。”

    秦昊眼神一亮，点头回应：“这主意很不错。我们需要更多这样的人才，阿三你能负责安排这件事吗？”

    “没问题，”

    阿三爽快地答应道，“我会全力支持他的成长。”

    三人对未来的计划达成了一致。

    第二天，在逐鹿集团的会议室里，周思和阿三再一次召集了部门经理们开会，试图为赵泽宇获取更多支持。

    周思开门见山地说道：“各位，关于赵泽宇的培养问题，我和阿三都认为这是一个对公司未来至关重要的决策。”

    然而，会议室的反应却没有那么积极。

    陈述完意见之后，一名资深经理提出了质疑：“虽然赵泽宇能力不错，但他的资历还是太浅了，难以担当如此重任。”

    随之而来的，是其他几位高管们相似的担忧。

    阿三略显无奈，但还是稳下心来解释：“我们也考虑到这一点，所以才会决策安排高级培训班的机会，目的也是为了弥补这一短板。”

    不过他的声音在经理们的质疑声中显得有些微弱。

    就在局势僵持不下时，会议室的门突然打