第1154章 危机应对（4 / 5）

p;怀特提供的设计人才或许是解决眼下困境的一大助力，但仍需结合内外部的多项措施来确保公司的稳定和发展。

    走出会议室，他遇到了等在门口的周思和白兰。

    周思的眼神中带着些许困惑，而白兰则显得略微紧张。

    秦昊打破了沉默：“怀特那边传来了好消息，有一批设计新人才准备加盟我们。”

    周思的脸色顿时轻松许多，“太好了，秦总，这是我们需要的及时雨啊。”

    秦昊点了点头，“是的，但是我们不能只依赖这一批新人，必须立刻开始招聘行动”

    “你要负责启动这项计划，从明天起，我们要在各大招聘平台铺开广告，吸引更多的人才。”

    白兰理了理头发：“明白，我会抓紧时间尽快落实这项计划。”

    秦昊继续补充道，“此外，我们需要对绩效考核制度进行评估并作出适当调整，确保员工能够适应新政策。”

    “陈青莲会协助你收集各部门的反馈，这项工作必须高效完成。”

    白兰点头回应：“好的，秦总，我明白。”

    周思则提议道：“我会加强市场推广力度，通过各种渠道发布招聘信息，只要品牌的曝光度提高，必然会吸引更多有志之士加入我们。”

    秦昊拍了拍她的肩膀，“这正是我要说的，周思，你的工作也非常关键，抓紧时间行动，我们需要迅速看到成效。”

    随着这些命令的下达，每个人脸上的担忧逐渐被信心取代。

    秦昊看着他们，心中略感安慰。

    他了解每个人的重要性，这次危机也将是对他们团队合作的一次严苛考验。

    公司内部如火如荼地开展了一系列行动，白兰和她的团队率先行动起来。

    每天都忙得不可开交。

    公司的各大招聘平台上铺天盖地地发布了职位信息，她还联合了猎头公司，亲自筛选和邀请了几位资深人才来面试。

    一天傍晚，白兰在办公室内与一位应聘者详谈。

    应聘者叫张林，是一名有着丰富销售经验的中层管理人员。

    他看起来有些紧张，但态度认真。

    “张林，如果你能够加入我们，我们会为你提供一个非常具有挑战性和发展的岗位。”

    白兰微笑着说，“你有哪些特殊的要求或期望吗？”

    张林犹豫了片刻，开口道：“我希望能够在一个公平透明的环境中工作，能够看到公司的规划和方向，同时，我也希望公司能够适当关注员工的个人发展。”

    白兰点头，她理解大部分员工的心里诉求，“你的担心很合理，新政策的实施正是为了提高透明度和公平性。”

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