第980章新的策划（4 / 5）

，“我们可以将此方案整理起来，并与市场部门一同制定具体实施措施。”

    会议结束，周思感受到团队成员们重新找回了信心，她明白，在公司发展过程中，每个团队成员都发挥着重要的作用，需要每个人的共同努力才能够取得更好的成果。

    回到办公室后，周思立即着手整理了激励机制方案，并将其发送给市场部门。

    她希望在短时间内能够与市场部门达成一致，并开始实施这一方案。

    几天后，周思再次召集了团队成员们，向他们介绍了新的激励机制方案。

    “这个方案将有效地提升团队成员和加盟商之间的合作意愿和积极性。”

    周思自信地说道，“我们相信，在大家的共同努力下，‘涿鹿’品牌将迎来更好的发展。”

    会议结束后，团队成员们纷纷表示支持，并表示会尽快落实和执行这一方案。

    他们对于公司未来发展充满信心。

    随着时间的推移，“涿鹿”品牌逐渐取得了更大的成功。

    通过团队成员们积极地推广和支持，越来越多的加盟商加入进来，并展示出对品牌文化和经营理念的认同。

    秦昊作为公司的重要角色，继续亲自走访各个加盟店，并与加盟商建立紧密联系。

    他用自己的关注和支持，帮助加盟商解决问题，让他们感受到品牌的力量和价值观。

    “涿鹿”品牌的影响力逐渐扩大，在整个城市里的加盟店逐渐增多，品牌给顾客们带来了高质量的产品和卓越的服务，在市场中享有良好的声誉。

    通过团队成员们之间默契配合和信任，以及秦昊与加盟商之间紧密联系，品牌朝着更好、更成功的方向不断发展。

    “我同意周思的观点，我们需要考虑到政策对加盟商运营决策的影响。”

    在会议室中，怀特严肃地点头表示赞同。“我们不能只看到眼前的利益，而忽视了长远发展。”

    其他成员也纷纷附和着怀特的话，表示理解并支持周思的观点。

    周思微微一笑，感受到团队成员们的认同。

    这次讨论会对于她来说是一个重要的里程碑。

    自从品牌提出激励机制方案以来，她始终希望团队能够真正地参与其中，并在更高层面上思考品牌未来的发展。

    “我们必须找到一个平衡点，既要确保加盟商与品牌之间的合作，又不能给他们太多承担不起的压力。”周思继续说道。

    【ps：今天又给大家更新了5000字，作者到现在2点了，才睡觉。

    作者这么辛苦，其实也没办法，奶奶的糖尿病，又凶了，又得吃降血糖的药。几大百啊。因为检测不方便，还得买个血糖仪，又是几大百。真的太难了，一老一少，生活在这无情的人世间。拜托