第246章 团队扩张与“仙界BOSS直聘”（2 / 3）

p> “可是…丹鼎峰的丹辰子峰主都对他赞誉有加啊…”

“看看那笔试题目…这、这真的是在修仙吗？”

混乱、疑惑、好奇、乃至些许不满的情绪在人群中弥漫。但同样，也有不少心思活络、或因各种原因在原有体系中不得志的弟子，眼中开始闪烁起兴趣的光芒。

王大石看着玉璧上的字，憨憨地问：“沈哥，这…这能行吗？俺看他们好像都没搞明白。”

林小鱼也略带担忧：“沈师兄，如此招聘，是否过于…特立独行？恐引人非议。”

沈问负手而立，看着山下喧闹的人群，嘴角微扬：“非议？我们要的就是这个效果。这不仅仅是一次招聘，更是一次理念的宣导和筛选。我们需要的是能理解并认同我们‘优化’之道，具备跨领域思维和解决问题能力的人才，而不是只会按部就班修炼的传统修士。通过这套流程，能自动过滤掉那些固步自封、无法接受新事物的人。”

他顿了顿，眼中闪过前世身为产品经理招募团队成员时的锐利光芒：“这叫‘精准投放’，‘筛选漏斗’，确保进入我们团队的都是‘目标用户’…哦不，是志同道合的‘伙伴’。”

果然，尽管议论纷纷，但还是有人行动了起来。一些自觉在原有道路上进展缓慢、或对“优化”理念充满好奇的弟子，开始认真撰写“自我陈述”。各峰派来的代表，也迅速将消息传回，不少峰主、堂主开始琢磨这“长期合作意向书”该怎么写，才能打动这位不按常理出牌的沈研究院主。

接下来的几天，翠微峰迎来了前所未有的繁忙。王大石负责维持秩序和接收玉简，林小鱼负责初步筛选和安排笔试场地，沈问则亲自设计笔试题库，并开始审阅那些如同雪片般飞来的“自我陈述”和“合作意向书”。

笔试现场更是笑料百出。有弟子对着“画出用户体验流程图”的题目抓耳挠腮，最终画出了一团谁也看不懂的符箓；有体修在回答“排查系统延迟”时，直接写了“把发任务的执事打一顿，让他发快点”；还有丹修在描述功法瓶颈时，用了整整三页玉简来抒发自己怀才不遇的悲愤心情…

沈问通过“弹幕视角”监考，看着这些五花八门的答案，时而扶额，时而忍俊不禁。

“小槽，记录一下这个回答：‘理想飞行法器的用户体验？飞得快，停得稳，耗灵少，样子帅！’ 总结得还挺精辟，虽然没什么用。”

“这个有点意思，‘功法瓶颈在于灵力运转至‘风池穴’时，总感觉像是撞上了一堵无形的墙，但师门传承记载此处应为通途。’ 典型的‘文档与实际代码不符’案例。”

“哇，这个更绝，‘我认为优化就是让世界变得更讲道理！’ 虽然空洞，但口号响亮，有潜力…”

经过一轮略显混乱但效果显着的笔试筛选，一批思维相对活跃、具备一定潜质的弟子进入了面试环节。

面试在沈问新布置的“深度分析室”进行，这里被他恶趣味地摆放了一张宽大的、像是老板椅的座位（由百工堂用灵木打造），对面则是一张看起来就不太舒服的硬木凳。

第一个进来的是一位看起来有些紧张的年轻剑修。

沈问：“请用一句话让我记住你。”

剑修（懵）：“…我、我剑很快？”

沈问（摇头）：“不够具体。比如你可以说，‘我的剑，能精准削掉苹果皮而不断’，这体现了控制力。下一个。”

第二位是个灵兽苑的女弟子，对“仙鹤抑郁症”项目表现出极大兴趣。

沈问：“如果你发现仙鹤们不是因为环境，而是因为领头鹤制定的‘飞行队形KpI’太反鹤性才抑郁的，你会怎么办？”

女弟子（犹豫）：“我…我会试着跟领头鹤沟通？”

沈问（追问）：“如果沟通无效，它坚持认为它的队形是最优解呢？”