第247章 淬火流程的敏捷开（3 / 3）

值（而非依赖观色）；同时观察“灵纹就绪度指数”

，达到标准值（而非依赖感觉），即刻投入寒泉。

铁火长老亲自操刀，进行对比测试。

第一次，按照传统方法，凭感觉投入——失败，法器表面出现细微裂纹。

第二次，按照沈问的新流程，严格卡着数据和指数投入——成功！

法器胚胎顺利淬火，灵光湛然，品质甚至比平时成功时更胜一筹！

第三次，第四次…连续五次新流程测试，全部成功！

而穿插进行的传统方法测试，则依旧有失败的情况。

铁火长老看着手中那几件按照新流程淬火成功的法器，又看了看旁边记录着精确数据和指数的玉简，沉默了许久。

他那张一向火爆的脸上，露出了复杂无比的神情，有震惊，有恍然，还有一丝…被后辈拍在沙滩上的落寞与敬佩。

“原来…原来真的可以…”

他喃喃道，“感觉…真的可以被量化…”

沈问笑了笑，对全体团队成员说道：“看到了吗？这就是‘优化’的力量！

将不确定变为确定，将艺术变为科学！

当然，这只是一个开始，这个模型还需要更多数据来完善和验证，但我们已经证明了方向的正确性！”

新招募的分析师们激动不已，他们亲身参与并见证了一个“奇迹”

！

原来解决问题，可以如此有条理，如此有力量！

铁火长老深吸一口气，对着沈问，郑重地拱了拱手：“沈研究院主…老夫…服了！

炼器堂，愿意全面推行这套新流程，并希望与研究院建立深度合作！”

消息再次传出，炼器堂淬火成品率大幅提升！

优化研究院和新团队的名声，彻底打响！

沈问看着斗志昂扬的新团队成员，和态度一百八十度转弯的铁火长老，满意地点点头。

“团队磨合初步完成，第一个合作项目成功落地。

接下来，该处理一下那个更棘手的‘仙鹤集体抑郁症’了…小槽，准备好记录，这可能涉及‘群体心理学’和‘组织行为学’的跨界应用…”

（第247章完）