第246章 团队扩张与仙界boss直聘（3 / 3）

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沈问：“请用一句话让我记住你。”

剑修（懵）：“…我、我剑很快？”

沈问（摇头）：“不够具体。

比如你可以说，‘我的剑，能精准削掉苹果皮而不断’，这体现了控制力。

下一个。”

第二位是个灵兽苑的女弟子，对“仙鹤抑郁症”

项目表现出极大兴趣。

沈问：“如果你现仙鹤们不是因为环境，而是因为领头鹤制定的‘飞行队形kpi’太反鹤性才抑郁的，你会怎么办？”

女弟子（犹豫）：“我…我会试着跟领头鹤沟通？”

沈问（追问）：“如果沟通无效，它坚持认为它的队形是最优解呢？”

女弟子（咬牙）：“那我就…想办法优化它的kpi考核方式！”

沈问（露出赞赏的笑容）：“有点意思，待定。”

面试过程中，沈问各种现代hr问题层出不穷，夹杂着“用户体验”

、“痛点”

、“迭代”

、“kpi”

等让修士们头晕目眩的词汇，但也确实筛选出了几个让他眼前一亮的人才。

与此同时，各峰提交的“长期合作意向书”

也摆在了他的案头。

炼器堂承诺提供稀有材料支持，阵法堂愿意开放部分低级阵法供研究院“研究”

，甚至连负责宗门灵田种植的“百草堂”

都来意向，希望优化“灵谷增产方案”

…

沈问看着初步筛选出的成员名单和合作意向，心中渐渐有了规划。

“团队雏形有了，合作伙伴也初步圈定。

接下来，就是要把这‘优化研究院’真正运转起来，把我们的‘产品’…哦不，是‘解决方案’，规模化、标准化地推出去。”

他拿起一枚代表炼器堂合作的玉简，眼中闪烁着挑战的光芒。

“就从这‘法器淬火流程优化’开始吧，正好检验一下我们新团队的战斗力和…抗吐槽能力。”

（第246章完）