第246章 团队扩张与仙界boss直聘（1 / 3）

丹鼎峰问题被沈问以“打补丁”

方式完美解决的消息，如同在平静（并不）的宗门湖面投下了一颗深水炸弹，激起的涟漪迅扩散至每一个角落。

“优化研究院”

和沈问的名字，不再仅仅是弟子间口耳相传的趣谈，而是成为了各峰各堂掌权者眼中，值得郑重对待、甚至可能影响一峰兴衰的“战略资源”

。

翠微峰下，往日还算清静的山道，如今已是车水马龙……不对，是御剑、驾云、骑鹤者络绎不绝。

各色代表着不同峰头、堂口的服饰汇聚于此，使得山脚临时开辟出的“访客等候区”

人满为患，嘈杂程度堪比凡间的庙会。

主殿内，沈问看着王大石抱进来的、几乎要将他那憨厚身形淹没的厚厚一叠玉简，揉了揉眉心。

林小鱼正在快分拣，将玉简按照“需求领域”

（丹道、炼器、御兽、阵法等）和“紧急程度”

进行分类，但玉简增加的度远远过她分拣的度。

“沈哥，这、这也太多了！”

王大石把玉简“哗啦”

一声放在桌上，抹了把汗，“俺看外面还有好多人在排队递交这玩意。”

林小鱼眉头微蹙，语气带着一丝疲惫：“沈师兄，按照我们目前三人的人力，就算不眠不休，也无法处理完这些需求的十分之一。

而且，很多问题涉及领域专业，仅凭‘弹幕视角’和逻辑分析，恐怕难以深入。”

沈问点点头，脸上却没有太多愁容，反而露出一丝“果然如此”

的笑容。

他走到那面巨大的灵玉璧前，上面原本滚动显示的“欢迎来到优化研究院”

和“基础服务流程介绍”

字样，在他手指轻点下，生了变化。

新的标题赫然出现：【山海宗优化研究院-次大规模社会招聘（暨“合作伙伴”

遴选）公告】

下方开始滚动列出详细内容：

【招聘岗位：】

初级优化分析师（若干）：负责协助院长进行初步需求筛查、数据整理、基础问题诊断。

要求：逻辑清晰，观察力敏锐，具备一定修仙理论基础（炼气五层以上）。

具备跨领域知识者优先。

领域专家顾问（丹器阵兽等方向，各1-2名）：负责提供专业领域知识支持，参与深度项目攻关。

要求：在本领域有扎实造诣（至少具备内门精英弟子或执事水平），思想开放，愿意接受“优化”

理念。

现场测试工程师（若干）：负责配合优化方案进行实地测试、数据采集、效果验证。

要求：动手能力强，具备一定风险应对能力（体修或擅长防护法术者优先）。

前台接待流程管理员（1-2名）：负责来访接待、预约管理、信息布、内部协调。

要求：形象端正，沟通能力强，耐心细致，具备一定抗压能力。

【招聘流程：】

意向投递：将个人基本信息、意向岗位、自我陈述（需重点说明对“优化”

的理解及自身优势）提交至翠微峰接待处。

初试（笔试）：考察逻辑思维、问题分析能力及基础常识。

题型包括但不限于：“请用不过三句话描述你主修功法目前遇到的最大瓶颈”

、“请画出你理想中的飞行法器用户体验流程图”

、“如果现宗门任务放系统存在延迟，你的排查思路是什么？”

。

复试（面试）：由沈问院长亲自面试，可能涉及现场问题模拟解决。

【“合作伙伴”

遴选：】

各峰、堂口可提交更详尽的“长期合作意向书”

，研究院将评估其需求价值、合作诚意及资源支持力度，