第132章 庆功宴与用户反馈（2 / 3）

句，随即话锋一转，开始了他的“用户反馈”

环节，“不过，说到启，弟子在本次行动中，也确实现咱们宗门在一些‘系统架构’和‘流程设计’上，存在一些可以优化的‘用户体验痛点’。”

“哦？”

莫长老来了兴趣，“细说。”

众人也放下筷子，好奇地看向他。

沈问清了清嗓子，开始“输出”

：

“第一，信息共享机制。

本次行动初期，各部门（各殿）信息隔离严重，如同‘数据孤岛’，导致排查效率低下。

建议建立跨部门的‘实时信息同步平台’，至少是任务关键信息的共享通道，避免重复劳动和信息滞后。”

几位长老若有所思。

“第二，应急响应流程。

从现线索到调动资源，中间环节还是多了点，审批流程复杂，不够‘敏捷’。

建议针对重大突事件，设立‘绿色通道’和‘临时指挥权限’，缩短决策链。”

金石长老点头：“有点道理！

老子当初调人就费了不少劲！”

“第三，技术工具迭代。”

沈问拿出自己那块依旧有些黯淡的“bug检测仪”

（测灵石碎片），“像我这‘检测仪’，功能强大，但属于‘非标产品’，维护升级困难。

宗门是否可以考虑，将一些经过验证有效的、类似的‘特殊能力’或‘技巧’，进行标准化研究和工具化开？哪怕只是简化版，配备给一线执行任务的弟子，也能提升整体效率和安全性。”

他这番“优化建议”

，再次让在座众人耳目一新。

这已经出了单纯的实力范畴，是一种更高层面的、关于组织和效率的思考。

莫长老眼中异彩连连，沉吟道：“你所言，确实切中要害。

宗门承平已久，许多机制确已僵化。

此番回去，我会与掌门及其他长老商议，逐步推行改进。”

“莫师英明！”

沈问立刻送上高帽，随即又补充道，“当然，改革也不能一蹴而就，需要‘小步快跑，持续迭代’，可以先搞个‘试点项目’……”

林小鱼在一旁听着，忍不住掩嘴轻笑，低声对王大石道：“沈师兄又开始他的‘产品经理模式’了……”

王大石憨憨地点头：“虽然听不懂，但感觉好厉害……”

酒宴在一种融洽而略带学术讨论（被沈问带偏）的氛围中进行着。

期间，莫长老正式宣布了对沈问的奖励：巨额宗门贡献点，灵石万块，藏经阁三层以下功法任意挑选的权限，以及……一枚代表着内门弟子身份的玉牌！

“经掌门与诸位长老决议，特准沈问，晋升为内门弟子，入‘天枢峰’修行。”

莫长老将玉牌递给沈问，“天枢峰乃宗门核心，资源优渥，更有元婴长老坐镇讲法，望你勤加修炼，莫负宗门期望！”

沈问接过那温润的玉牌，心中也是一阵激动。

内门弟子！

这意味着更好的修炼环境，更高级的功法，更广阔的舞台！

他之前的种种“骚操作”

，终于换来了实实在在的阶层跨越！

“弟子定当努力！”

沈问郑重应道。

“哈哈，好！”

金石长老大笑，“以后就是内门师兄弟了！

有空来我们刑律殿……哦不，是监察殿玩！

老子带你抓虫子……哦不，是执行任务！”

众人再次哄笑。

庆功宴直至月上中天才散去。

沈问与林小鱼、王大石并肩走在返回住处的山路上，心情舒畅。

“沈师兄，恭喜你晋升内门！”

林小鱼真心为他高兴，眼中闪烁着星光。

“嘿嘿，沈师兄