第31章 团队任务的需求分析与组队策略（1 / 3）

内门选拔的轮“资质复核”

波澜不惊。

沈问的灵根资质经过真言系统和多次奇遇的潜移默化，已从最初的平平无奇提升至中上之姿，加上他远同阶的精神力量和对灵力精妙的控制力，轻松通过。

林小鱼剑心通明，王大石气血雄浑，两人也毫无悬念地过关。

紧接着便是第二轮“心性考核”

。

众人被引入一座名为“问心殿”

的宏伟建筑，内部阵法启动，幻境丛生，直指内心执念与弱点。

沈问有“弹幕视角”

和经过“认知轰炸”

锤炼的精神力，这些幻境在他眼中漏洞百出，如同满是bug的测试程序。

【幻境提示：你因资质低下，被宗门遗弃，流落荒野……】

沈问内心os：“这场景渲染不行，贴图质量太低，npc表情僵硬，差评。

而且‘流落荒野’的剧情线缺乏新意，用户留存率肯定低。”

他随口吐槽了一句：“剧情老套，缺乏沉浸感，建议引入更多分支选择和随机事件。”

幻境一阵波动，竟真的开始扭曲，试图生成更复杂的场景，结果逻辑链断裂，直接崩溃。

守阵长老看着沈问所在区域阵法异常闪烁，记录下“心智坚定，洞察幻境本质，疑似具备特殊破幻天赋”

。

林小鱼剑心纯粹，幻境中种种诱惑、恐惧皆被一剑斩之，通透直接。

王大石心思憨直，认准了“跟着沈师弟和林师妹有肉吃”

，任凭幻境如何变化，他自岿然不动，靠着近乎本能的信任和坚韧硬生生扛了过去。

心性考核结束，参与选拔的数百名外门弟子，仅余一百余人。

真正的挑战，在于第三轮，也是次引入“团队协作任务”

的实战试炼。

所有通过前两轮的弟子被召集到宗门广场。

负责主持选拔的刑律堂长老，面容肃穆，声音洪亮：“此次实战试炼，并非传统擂台比斗。

你们将三人一组，随机分配，传送至‘小云梦泽’秘境碎片。

任务目标：在十二个时辰内，夺取位于秘境中心的‘泽心莲台’，并将其成功带出秘境。

莲台仅有九座。”

规则一出，台下顿时哗然。

“随机组队？这要是遇到猪队友怎么办？”

“小云梦泽？听说那里环境复杂，遍布沼泽毒瘴，还有不少难缠的水系妖兽！”

“只有九座莲台？这意味着最多只有二十七人能晋级？竞争太激烈了！”

沈问闻言，眉头微挑。

随机组队，目标稀缺，环境复杂，时间限制……这简直就是一个标准的“资源竞争型团队项目”

。

他下意识地开始了“需求分析”

：

项目目标（objective）：获取“泽心莲台”

（稀缺资源）。

关键结果（keyre1ts）：1安全抵达秘境中心。

2在众多竞争者中成功夺取莲台。

3安全将莲台带出秘境。

约束条件（ts）：随机队友（团队能力不确定）、复杂环境（外部风险）、时间限制（12时辰）、其他竞争团队（敌对势力）。

成功关键因素（critica1essfactors）：

团队快融合与角色定位：必须在极短时间内了解队友能力，建立基本信任和分工。

环境适应与风险规避：熟悉小云梦泽环境，避开不必要的战斗和危险。

情报收集与策略制定：了解其他团队动向、实力，制定有效的夺取策略（强攻、智取、潜伏、合作？）。

资源管理：合理分配灵力、丹药、法器，应对可能生的连番战斗。

“随机组队