第759章 佛道智慧融职场，一诺对谈谋新局（1 / 2）

午后的一诺珠宝工作室，阳光透过落地窗，在檀木展示柜上的“唐韵珠宝”样品上洒下细碎光斑。

孙洁坐在靠窗的工作台前，手里攥着张皱巴巴的工作室工作模式优化草案，面前摊着那份“佛道生存策略x现代职场对照表”，指尖反复划过“佛家悦泽型”“道家刚健型”的字眼——这是她熬了两晚结合工作室实际整理的，想和金一诺聊聊团队工作模式的调整，却怕说得太抽象，没找到落地切口。

“咔嗒”一声，门被推开，金一诺拎着刚从工厂拿回的钛合金基材走进来，笑着扬了扬手里的材料：“‘唐韵系列’的钛合金胚料到了，比预期的轻30%，正好适配咱们的轻量化设计！”

孙洁赶紧起身，把对照表和草案一起推到她面前，语气带着点期待：“一诺，正好你来了！我结合咱们工作室的情况，整理了份‘佛道职场策略’清单，想跟你聊聊工作模式改进——把老智慧直接对接咱们的岗位场景，你看看能不能落地。”

金一诺凑过去坐下，拿起对照表仔细看，越看眼睛越亮：“这思路太贴咱们工作室了！‘放下’‘拿下’的核心心法，刚好戳中咱们现在的问题——惊鸿对接供应商总纠结‘要不要多应酬’，青提子谈客户又总怕‘错过小机会’，这不就是没找准‘佛家法’和‘道家法’的适配节奏？”

“可不是嘛，”孙洁指着“资源模式”栏，语气笃定，“你看佛家‘轻外相重内核’，像惊鸿对接咱们的银料、珐琅供应商，不用搞无效饭局，重点攒‘靠谱对接人’的口碑。”

“比如每次提前核对参数、到货及时反馈，跟佛家攒‘功德’似的，以后咱们要定制稀缺料，供应商第一时间想到她；道家‘轻资产重技能’，青提子谈‘唐韵珠宝’合作，就得练‘设计+数据’的组合拳，平时攒行业KoL资源，关键时拿出‘设计稿+同类风格销售数据’，跟道士‘背剑+懂医’似的，一出手就有硬支撑。”

金一诺点头，拿起笔在草案上圈画：“上次青提子谈百货商场的合作，就差口气！明明‘唐韵牡丹镯’的设计很亮眼，却没带近半年古风珠宝的销售数据，客户犹豫了三天才签。”

“要是用‘道家随卦式破局’，当场调策略，把设计稿和‘上海古风珠宝消费增速25%’的数据摆出来，早拿下了。”

“还有危机应对，”孙洁翻到下一页，指着“剥卦式避险”，“上次行业原材料涨价，咱们差点慌了神，现在看这策略太有用了——当时该先剥离‘低利润的基础款定制’，保住‘唐韵系列’‘环保钛合金’这两个核心基本盘，就像佛家‘弃寺产保教义’，守住本职根本，也不至于让大家连轴转还没利润。”

金一诺想起那段日子，忍不住笑：“那会儿惊鸿还跟我吐槽，说对接小定制单占了太多时间，没法深耕核心供应商。”

“现在按佛家‘悦泽型社交’，让她专注核心供应商维护，小定制单分给实习生练手，她反而轻松了，上周还帮工作室谈下了珐琅料的长期折扣价。”

孙洁眼睛一亮，赶紧补充工作室专属场景：“我还琢磨了咱们的岗位适配！比如做‘唐韵珠宝’——惊鸿对接古法银供应商，用‘佛家法’：温和沟通，每次交货都附上‘料质检测报告’，攒下‘专业靠谱’的口碑；青提子谈渠道合作，用‘道家法’：平时在行业群攒资源，谈的时候精准拿出‘设计稿+达人试戴反馈’，比光说‘设计好看’管用十倍；”

“老周做品控，用‘佛家口碑复利’：每次出货都标注‘品控责任人=老周’，长期下来，客户一提到‘一诺珠宝的品控’就想到他，这就是‘不可替代的专业口碑’。”

金一诺拿起对照表，在“晋升逻辑”栏画圈：“以前咱们评绩效，总看‘谁加班多’，现在按这策略来——老周做品控，靠‘佛家口碑复利’，长期输出稳定成果，晋升优先他；青提子靠‘道家时机精准’，在‘唐