第191章 “金手铐”升级：共享未来，共御风雨（1 / 2）

巨象联盟新一轮、更为凶猛和隐蔽的人才猎杀，像一股冰冷的暗流，试图侵蚀星火科技的根基。?求,书.帮. !免\费?阅·读^然而，这股暗流尚未真正触及核心，便撞上了一堵新筑起的、温暖而坚固的堤坝。

林烨深知，在商业世界里，纯粹依靠理想和情怀留住顶尖人才是远远不够的，尤其是在对手挥舞着足以让人瞬间财务自由的巨额支票时。信任与忠诚需要滋养，而共同利益和切实的保障，是最坚实的养分之一。

他没有选择在危机感中仓促应对，而是选择在一个阳光明媚的周五下午，召开了一次全体核心技术人员及中层以上管理者的会议。会议通知并未说明具体内容，只标注了“重要事项沟通”，这让不少人心里有些打鼓，猜测是否与国际打压或专利诉讼有关。

当林烨步入会议室时，众人发现他脸上带着的并非凝重，而是一种沉稳的、甚至略带一丝轻松的笑意。这稍稍缓解了现场的紧张气氛。

“各位，最近大家辛苦了。”林烨开门见山，声音通过麦克风清晰地传遍会议室，“尤其是研发体系的同事们，一边要攻坚克难，推动技术迭代，一边还要应付各种来自外界的‘甜蜜骚扰’。”他幽默地点了一下挖角的事情，引来台下几声会意的轻笑。

“星火能走到今天，靠的是在座每一位的智慧和汗水，是我们的技术、我们的产品、我们共同的梦想。”他的目光扫过周伟、王皓、李晶、吴坤、秦风、林曼等一张张熟悉的面孔，“有人觉得我们的技术值钱，开出高价来买，这恰恰证明了各位的价值，证明了我们路走对了！”

台下响起一片赞同的掌声。!q\d?h~b_s￠.!c?o,m\

“但是，”林烨话锋一转，语气变得坚定而有力，“星火的价值，不仅仅是现在的一行代码、一颗芯片、一款产品。星火的价值，在于它无限的未来！在于‘脑联万物’那个我们共同相信并正在开创的未来！这个未来，不应该只属于少数人，它应该属于每一个为星火奋斗、与星火共同成长的伙伴！”

他略微提高声调：“所以，今天召集大家，不是来强调危机，而是来分享未来！”

背后的主屏幕瞬间亮起，呈现出一份设计精美的方案概要图。

“经董事会批准，我正式宣布两项决定： ”第一，启动‘星火未来共享计划’第二期股权激励！励方案，覆盖范围比第一期扩大50，将更多优秀的技术骨干和中层管理者纳入其中！授予力度也比第一期有显着提升！我们要让更多为星火做出贡献的伙伴，真正成为星火的主人，共享星火成长带来的回报！”

台下瞬间响起一阵压抑不住的惊呼和热烈的掌声！股权，这才是真正绑定长期利益、分享公司成长红利的“硬通货”！扩大范围和提高力度，意味着公司愿意与更多员工分享成功的果实。

林烨等待掌声稍歇，继续投下第二颗“重磅炸弹”： “第二，公司正式设立‘星火人才保护与发展基金’！ 初始注资一亿美元！这笔基金有两个核心用途： ”1 奖励忠诚与贡献： 用于额外奖励那些长期服务、为星火做出卓越贡献的核心骨干，特别是那些在面对外界诱惑时，依然坚定选择与星火共同成长的伙伴！ ”2 应对恶意竞争： 如果再有哪个不开眼的，想用离谱的价格来挖我们的人…”林烨说到这里，顿了顿，脸上露出一丝霸气的笑容，“…这笔基金，可以用来为关键人才‘匹配offer’！他们开多少，我们在符合规则的范围内，就有能力跟多少！我想看看，到底是谁的钱更耐烧！”

“轰——！”台下彻底沸腾了！

如果说股权激励是分享未来的甜蜜，那这个“人才保护与发展基金”就是抵御风雨的坚实盾牌！它不仅体现了公司留住人才的巨大决心和实力，更传递出一种极强的信号：星火绝不会让自己的人吃亏，绝不