第147章 播种未来（1 / 3）

星火科技的会议室里，一场风格迥异的会议正在进行。

与往常讨论技术路线、市场策略或供应链问题的紧张务实不同，今天的氛围更偏向于长远和务虚。

林烨、陈薇、周伟、李晶，以及hr总监李静和刚刚从高校招聘前线回来的秦风等人围坐一堂。

桌上摆着的不是产品原型或财务报表，而是几份与国内顶尖高校合作建立联合实验室的框架协议草案，以及一份详尽的“星火未来学者”

奖学金计划书。

“技术可以快迭代，产品可以不断升级，但最核心的竞争力，永远是人才。”

林烨开场定调，手指轻轻点着那份合作协议，“尤其是基础研究领域的人才。

脑机接口的底层原理、神经信号的编解码机制、新型生物相容性材料……这些不是单靠我们一家公司砸钱就能快突破的，需要学术界长期、耐心的积累。”

他看向周伟和李晶：“我们之所以能快推出指环，很大程度上是得益于……某些前瞻性的思路。”

他巧妙地避开了“维记忆库”

的存在，“但吃老本总有尽头。

我们必须为未来五年、十年，甚至更长远的技术突破，播下种子。

高校，就是最肥沃的土壤。”

陈薇接过话头，从战略层面补充：“与临深大学、华国科大这些顶尖学府建立联合实验室，不仅仅是资助研究，更是构建一个‘产-学-研’的闭环。

我们可以将产业界遇到的实际难题和需求，转化为前沿的学术课题；高校的原创性研究成果，可以最快地通过我们的平台进行验证和转化；更重要的是，”

她强调道，“这能让我们在最源头锁定最具潜力的未来人才。”

李静展示着奖学金计划：“‘星火未来学者’计划，面向全国相关专业的优秀本科生和研究生，提供丰厚的奖学金、优先进入星火实习的机会，以及由公司技术大牛（比如周总、李博士）担任导师。

我们要让最好的学生，在大学期间就知道星火，向往星火，最终选择星火。”

周伟推了推眼镜，显得有些感慨：“回母校讲课……挺好的。

希望能帮到那些对技术充满热情的年轻人，别像我们当年那样，走了不少弯路。”

他对于能回馈母校并吸引人才感到期待，但又有点技术宅对于公开演讲的天然腼腆。

李晶则更直接，眼中闪烁着对知识的纯粹热情：“我更期待和高校里那些‘怪才’教授们交流。

他们的一些天马行空的想法，虽然短期内看不到商业价值，但往往能带来意想不到的灵感碰撞。”

战略方向一致通过，各项计划迅推进。

几天后，临深大学报告厅。

能容纳三百人的报告厅座无虚席，连走廊和后排都站满了学生。

黑压压的人群，洋溢着青春的气息和求知的好奇。

横幅上写着“热烈欢迎杰出校友、星火科技技术总监周伟先生回校讲座”

。

周伟站在后台，透过幕布的缝隙看着外面的人群，手心有些出汗，不停地默念着演讲稿。

虽然他早已是星火的技术核心，经历过无数大场面，但站在母校的讲台上，面对着一群如同当年自己一样年轻而渴望的眼睛，他依然感到紧张和责任重大。

林烨也悄悄来到了现场，坐在最后一排的角落，他想亲眼看看这场“播种”

的效果。

讲座开始。

周伟一开始还有些拘谨，语偏快。

但当ppt翻到技术细节部分，讲到“玄武”

芯片设计中如何平衡功耗与性能、讲到神经信号滤波算法遇到的挑战和解决方案时，他立刻进入了状态，眼神光，语气变得自信而从容。

台下的大学生们听得如痴如醉。

他们或许不能完全理