第104章 星火现象与幸福的烦恼（2 / 3）

得主；这个女孩在nature子刊上表过神经科学论文"

林烨仔细翻阅着报表，眼中露出惊讶的神色。

他知道开源和胜诉会带来积极影响，但没想到效果如此猛烈。

"

现在整个hr团队都在负荷运转，"

李静苦笑着说，"

小王昨天筛简历筛到凌晨三点，今天早上跟我说看到英文字母都在跳动。

但我们很珍惜这个机会，这是筛选顶尖人才的黄金窗口期。

"

林烨沉思片刻，郑重地说："

lisa，辛苦你们了。

但要记住，数量不能牺牲质量。

我们要找的是真正认同星火理念、有极客精神、能与我们共同成长的伙伴，而不仅仅是简历光鲜的人。

宁缺毋滥。

"

"

明白！

我们已经制定了新的筛选标准，重点考察候选人的技术热情、创新思维和文化契合度。

"

李静点头道，"

另外，建议我们尽快启动星火技术训练营，通过实战项目来筛选和培养优秀人才。

"

与此同时，公司前台变成了一个奇特的"

礼物收站"

。

每天都有数十个包裹从全国各地乃至海外寄来，内容五花八门，却都承载着真挚的情感。

前台主管小张专门准备了一个登记本，记录这些特殊的礼物："

第1o7号，四川省某县中学全班学生签名的横幅，写满祝福语；第1o8号，海外留学生寄来的最新科技杂志，附言说期待星火国际化；第1o9号，一位退休工程师手工制作的星火logo模型"

这天下午，小张又推着一个小推车来到林烨办公室，车上堆满了各式各样的信件和包裹。

"

林总，这是今天收到的，需要您过目一下。

"

小张笑着说，"

最近我们前台都快变成邮局了。

"

林烨好奇地拆开几个包裹。

其中一个盒子里装着一套精美的手绘漫画，描绘了星火从华强北柜台到如今的展历程，画工专业，显然是出自美院学生之手；另一个包裹里是一本厚厚的建议书，来自某个科技爱好者社群，针对星火的产品和生态建设提出了数百条详细建议；还有一个特别的礼物是一盆多肉植物，附着的卡片上写着："

像星火一样，拥有顽强的生命力"

。

最让林烨动容的是一封来自西部农村的信。

信纸粗糙，字迹稚嫩，是一个初中生用铅笔写的："

我在学校的破电脑上看到了你们的新闻，我也想要学编程，以后为星火工作。

我现在每天走十里山路去上学，但我不怕累，因为我想像你们一样改变世界。

"

林烨久久凝视着这封信，眼眶微微热。

他立即让助理扫描这封信，并决定将其放入公司的"

星光墙"

展示区。

第二天，公司入口处的"

星光墙"

正式亮相。

墙上不仅展示着精选的粉丝礼物和信件，还配上了捐赠者的故事和寄语。

这个小小的展示区很快成为员工们最爱驻足的地方，每天都有不少人在这里寻找灵感和动力。

随着面试工作的深入推进，一批批新员工开始入职。

办公区肉眼可见地变得拥挤起来，原本轻松的办公氛围开始生变化。

周伟在某天下午找到林烨，表达了自己的担忧："

最近入职的几个新人，技术能力都很强，但我感觉他们更关心薪资待遇和晋升度，对技术本身的热情反而不如早期员工。

"