第31章 主动出击与公司风波（2 / 3）

负责人张志强身体状况不佳，无法继续履职，经集团研究决定，任命王海涛同志（王副总）暂代项目部总经理一职。”

众人并不意外，王副总代管已是事实。

“同时，”

赵总监话锋一转，语气更加严厉，“集团对项目部近期的工作效率和精神状态非常不满意！

尤其是‘星城家园’项目遗留问题的处理，拖沓迟缓！

为了提升效能，整顿风气，集团决定对项目部进行工作考核重组！

考核期内，所有人员需重新评估，能者上，庸者下！”

考核重组？众人顿时骚动起来，这意味着裁员和岗位调整的风险！

“为了体现公平，考核将引入外部评审和交叉评议。”

赵总监继续说道，目光再次扫过李默，带着一种审视的味道，“李默！”

“到。”

李默平静起身。

“根据部分同事反映，你近期工作时间频繁外出，任务完成质量也有所下滑。”

赵总监语气毫不客气，“在这次考核中，你需要重点说明情况！

如果无法给出合理解释，证明你的价值，公司将不得不考虑你的去留问题！”

矛头直指李默！

办公室里一片寂静，所有人都看向李默，目光复杂，有同情，有好奇，也有幸灾乐祸。

小王在一旁急得直搓手。

李默心中冷笑。

来了。

张总倒台，有人想趁机清理“前朝遗老”

，或者单纯看他不顺眼？所谓的“部分同事反映”

，不过是借口罢了。

若是以前，他或许会感到压力，但现在……

他迎着赵总监审视的目光，非但没有慌乱，反而露出一丝淡淡的、带着些许嘲弄的笑容：“赵总，我的外出均按规定履行了报备手续，有据可查。

至于任务完成质量，我负责的所有项目节点均按时交付，从未延误。

如果公司认为我效率低下，可以调取我的工作记录和产出进行比对。

至于价值……”

他顿了顿，语气依旧平静，却带着一种不容置疑的自信：“我相信，公司会做出公允的判断。

毕竟，能为公司解决一些‘特殊’麻烦的员工，价值并不仅仅体现在日常报表上，不是吗？”

他刻意在“特殊”

两个字上加重了语气，目光意味深长地看了赵总监一眼。

赵总监瞳孔微不可察地一缩！

他是总部高层，隐约知道一些张总倒台前后的诡异传闻，也听说过王副总家似乎请了能人解决了大麻烦，难道……都和这个李默有关？

他原本准备好的斥责话语顿时卡在了喉咙里。

如果李默真的有些“特别”

的背景或能力，那绝不是他一个总监能轻易拿捏的！

得罪了这种人，谁知道会惹上什么莫名其妙的麻烦？

场面一时有些僵持。

项目经理额头冒汗，不敢插话。

就在这时，赵总监的手机响了。

他看了一眼来电显示，脸色微变，走到一旁接起。

“喂？王总？啊……是，我正在项目部……什么？李默？呃……是，是有这么个事，主要是考虑……”

赵总监的声音下意识地压低，语气带着一丝不易察觉的恭谨。

片刻后，他挂断电话，再转过身时，脸上的严厉和不悦已经消失不见，取而代之的是一种略显尴尬和缓和的表情。

他干咳两声，对众人说道：“嗯……刚才王总来电，强调了项目部稳定过渡的重要性。

考核重组是为了激励，不是为了制造恐慌。

李默的情况……公司会综合评估。

大家都回到岗位上去吧，认真工作，不要受外界干扰。”

说完，他不