第321章 改革宫规，减少浪费，提高效率（2 / 3）

节约下来的可是真金白银，而且，这种改革惠及的其实是底层。

她把节省下来的部分开支，明确用于改善底层宫人的待遇，比如增加他们的餐食油水，添置过冬的棉衣，甚至设立了一个小小的“勤勉奖”，每月奖励那些工作认真、口碑好的普通宫人。

消息传出，底层太监宫女的反应与某些管事截然不同。

“听说了吗？锦妃娘娘把省下来的银子，给咱们添新冬衣呢！”

“真的假的？往年能不克扣咱们的份例就谢天谢地了！”

“还有勤勉奖！表现好的能多拿一份赏钱！”

“娘娘真是菩萨心肠啊！”

“那些说娘娘小气的，是站着说话不腰疼！他们哪里知道咱们下人的辛苦！”

“就是！娘娘这是把咱们当人看呢！”

不知不觉间，林潇潇在广大基层宫人中的口碑悄然发生了变化。

第三步，是“人员激励与公平”。林潇潇深知，后宫这架庞大的机器，真正维持运转的是成千上万的普通宫人。他们的积极性和忠诚度至关重要。除了物质激励，她也开始关注机会的公平。

她规定，内务府和一些有实权的岗位出现空缺时，优先考虑内部晋升，并且要公开选拔标准，允许符合条件的宫人自荐或他荐，由几位高阶管事共同评议，尽量做到相对公平。这打破了过去主要靠关系、靠贿赂上位的潜规则，给了一些有才能但无背景的宫人一线希望。

她还严厉处置了几起欺压下属、贪污克扣的恶性事件，涉事管事无论背景，一律按宫规严惩，绝不姑息。此举极大地震慑了那些心怀不轨的中下层管理者，也赢得了基层宫人的衷心拥护。

【水能载舟，亦能覆舟。】

老祖宗的话还是有道理的。】

把基层员工的心抓住了，

这管理就成功了一大半。】

至少，

以后我想知道点什么事，

应该容易多了吧？】

不至于像慕容清月那样，

被底下人蒙在鼓里。】

几个月下来，林潇潇推行的这些改革措施，虽然算不上惊天动地，却像春雨一样，细细密密地改变着后宫的氛围。流程顺畅了，推诿扯皮少了；浪费得到了控制，开支明显下降；底层宫人的待遇和上升渠道有了改善，干活更有劲头了。整个后宫呈现出一种不同于慕容清月时代死板压抑、也不同于无人主事时略显混乱的新气象——一种井然有序、又带着点鲜活生机的氛围。

宇文烬虽然忙于前朝政务，很少直接过问后宫具体事务，但偶尔听暗卫汇报宫中的这些变化时，深邃的眼眸中总会掠过一丝难以察觉的讶异和……玩味。

【这个女人……】

【管理起后宫来，

倒是有几分章法。

这些新奇的法子，

她是如何想出来的？

减少浪费，

惠及下人……

这心思，

倒是与她平日里那副“懒散”模样不太相符。

看来，

朕的眼光，

果然没错。】

他并未干涉，反而乐见其成。一个高效、稳定、人心所向的后宫，能让他省心不少。

林潇潇自己则累并快乐着。每天处理宫务、推行改革、还要抽空陪儿子，忙得团团转。但看着后宫在自己手下一点点变得更好，那种成就感是实实在在的。而且，有【精力充沛胶囊】和系统不时签到的各种小道具辅助，她倒也没觉得特别吃不消。

【嘿嘿，】

没想到我还有当管理者的天赋？

看来上辈子被老板压榨出的那点项目管理经验，