第639章 多余的机床（2 / 2）

台四轴数控机床，还得再生产一些，这可不是一件小事。

王为民和李怀德都清楚，必须把方案写得详尽、合理，才能增加获批的可能性。

李怀德非常认同的点点头：“我把老冯叫过来一起把咱们的方案和目前机床的情况跟他说说，让他也了解了解难处，这样唐城那边也好配合咱们一起向一机部申请，而且有唐城方面的支持和承诺，在政策等方面或许能帮咱们说上话，提高获批的几率”。

接下来的几天，王为民和李怀德一起完善方案，他们把新车间的建设规划、设备需求、人员培训计划等都详细地列了出来，还预估了可能产生的各种费用和效益。

冯副市长也和相关部门沟通协调，为方案补充了唐城方面能提供的土地、政策支持以及各种资源投入等详细信息。

经过大家的共同努力，一机部通过了他们的方案，但新车间改成了隶属于红星轧钢厂的下属的红星发动机厂。

虽然一机部批准了方案，但新成立红星发动机厂的事，后续还有不少工作要做。

王为民和李怀德迅速组织了专门的筹备小组，开始紧锣密鼓地推进各项筹备工作。

同时，机床厂那边，王为民和李怀德与老赵进行了沟通，老赵表示会尽快调整生产计划，优先保障红星发动机厂所需机床的生产。

不过，因为机床厂本身也有重要订单在身，新机床的生产进度还是受到了一定限制。

王为民和李怀德只能不断协调，在不影响机床厂原有业务的前提下，尽量加快新机床的生产速度。

人员培训工作也同步展开。

这次虽然是建设新厂，但工人用的都是技术工，所以在红星轧钢厂内部进行选拔就可以。

王为民和李怀德制定了详细的选拔标准和培训方案，优先挑选那些经验丰富、技术精湛且学习能力强的工人。

与此同时，这个小厂厂长人选也成了王为民和李怀德要考虑的重要问题。

王为民打算让他的这个秘书过去，因为秘书吴峰工作认真负责，办事能力强，对厂里的情况也比较熟悉。

而且吴峰在日常工作中展现出了良好的组织协调能力和沟通能力，王为民觉得他有潜力胜任新厂厂长这一职务。