第146章人才是发展的关键（2 / 3）

玉柴，全国那么多柴油机工厂，还不是随便挑选”

“厂领导的意识是，要服从大局，最好是在厂里内部消化”

路顺风就明白了黄广年担忧的问题，这是地方国有企业的一个积弊，普遍存在，特别是大型工厂厂也好，组装分厂也罢，没有销售的压力。

当然也缺乏一定的质量管控意识

“我有一个不是办法的办法，你们研制多一些型号，除了现在洛柴可以生产的发动机，中小型挖掘机外，主要精力放在大型挖掘机上”

路顺风接着道“我这边还可以给你们特大型挖掘机的图纸，这样一来，洛柴无法生产这种大型柴油机，那你再给对外采购不就没有问题了吗”

黄广年是一个实干派干部，对于路顺风提出的建议，自然是没有意见，他提出一个问题“对了，我在你们生产队看到了你们生产队的拖拉机似乎改动过”

“就是电子启动器”

路顺风笑道“其实就是一个小玩意，你如果需要我可以送给你”

“这怎么好意思”

“不过我需要你的帮忙”

路顺风道“黄厂长以前一直从事运销工作，对于罐头厂应该非常熟悉吧”

“还行，你想做什么”

“我们生产队现在养了两万多猪，这么多猪对外销售是一个大问题”

黄广年虽然知道洛城拖拉机厂向沈家庄生产队下了订单，可问题是四十吨的产量对于小型养猪场来说，这是大订单。

可是对于沈家庄这样年产量两万多头猪的养殖场来说，那太小了。

当然黄广年并不知道的是，沈家庄生产队并不是年产两万多头猪，而是年产四万多头猪。

洛城拖拉机厂的那些订单仅仅相当于沈家庄生产队养殖场年产能的十分之一。

黄广年笑道“罐头厂的话，我倒知道一家，我们洛城有一家罐头厂倒闭了，如果你想要的话，我可以帮忙引荐”

“老罐头厂吗我对那种老破机器可不感兴趣”

“也不算是老破厂吧，这是七八年建的厂，只是可惜了”

黄广年所说的罐头厂是隶属于洛城。

只不过，由于债务问题，工厂经营不善，大量产量积压，职工发不起工资，其中有一名职工家里急需要用钱，过来堵厂长的门。

因为情绪太过激动，造成罐头厂厂长心肌梗死，这个厂长突然暴毙，当事人吓坏了，一气之下，喝了农药自尽。

家属自然不干了，双方爆发了激烈冲突，没有哪个干部愿意接手这个烫手山芋，有条件的干部也是能调走就调走，结果厂子雪上加霜，彻底经营不下去了。

路顺风问道“这个罐头厂有多少年了”

“不到三年，七八年初开始建的，年底正式投产，仅生产了两年”

路顺风瞬间就来了兴趣“那太好了，我们明天出发”

路顺风连夜召开生产队干部会议，先是说明了这家罐头厂的情况。

沈继武道“那太好，如果有现成设备的话，给咱们省了大事”

“只是省了部分环节，这是水果罐头厂，咱们主要产品是猪肉罐头”

路顺风接着道“还有一个问题，咱们需要引进一些优秀的技术工人，这跟养猪场、屠宰场、饲料场不一样，需要有专门懂技术的工人处理技术问题，也需要专门管理质量的技术工人，负责管理质量问题，咱们生产队的这些人，当普通工人还行，技术岗位可就玩不转了”

“那就招呗”

“招当然容易，可是待遇呢人家可是洛城人，愿意来咱们这个地方吗”

“这个”

张传文问道“那你说怎么办”

“除非，咱们给他们足够高的