第一千零五十七章：来自不同维度的调整（2 / 3）

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但也是检验他们真实水平的最好方法。

"开始第二阶段训练。

"

学员们投入到紧张的训练中。

没有了自动化系统的辅助，一切都要靠自已的能力。

这极大地锻炼了他们的独立思考和解决问题的能力。

"第二阶段训练完成。

"

又过了一个月，高级训练也顺利结束：

"学员们的综合能力有了质的提升。

"

"可以进入最后的考核阶段。

"

最终考核是最严格的测试。

学员们需要在规定时间内独立管理一百个复杂维度。

成功率达到90%以上才能通过考核。

"最终考核开始。

"

叶霖宣布考核开始：

"时间限制为一周。

"

"每个人分配一百个不同类型的维度。

"

"独立完成所有管理工作。

"

考核过程异常激烈。

学员们都全力以赴，展现出自已的最高水平。

"考核结束。

"

一周后，所有学员都完成了考核：

"现在统计成绩。

"

成绩统计的结果令人满意。

一百名学员中，有九十二名通过了考核。

成功率达到了92%，超出了预期目标。

"恭喜各位通过考核。

"

叶霖在毕业典礼上祝贺学员们：

"你们现在都是合格的维度管理专家。

"

"希望你们在各自的工作岗位上发挥所学技能。

"

"为维度发展做出贡献。

"

第一批维度管理专家的培养成功标志着学院体系的正式建立。

接下来可以大批量培养管理专家。

缓解维度管理工作的人员不足问题。

"开始招收第二批学员。

"

叶霖立即启动下一批培训：

"这次扩大到三百名。

"

"进一步提升培训规模。

"

第二批培训的效果同样令人满意。

有了第一批的经验，培训流程更加完善。

学员的通过率也提升到了95%。

"第三批五百名学员。

"

"第四批一千名学员。

"

"第五批两千名学员。

"

随着培训规模的不断扩大，维度管理专家的数量快速增长。

现在已经有了数千名合格的维度管理专家。

他们分布在各个管理岗位上，承担着日常的维度管理工作。

"建立维度管理专家网络。

"

为了更好地协调这些专家的工作，叶霖建立了专门的协调网络：

"统一分配管理任务。

"

"协调各个专家之间的工作。

"

"确保所有新生维度都能得到及时管理。

"

专家网络的建立大大提升了整体管理效率。

现在每天能够处理的新生维度数量达到了数万个。

基本能够满足所有管理需求。 <