第一千零五十一章：联盟的邀请（2 / 3）

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"负责向其他成员体系推广和谐发展理念。

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这个任命让叶霖感到既兴奋又有压力。

向十万个存在体系推广理念，这是何等巨大的责任。

叶霖坚定地说道：

"我会尽全力将和谐发展理念传播到每一个体系。

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"让所有存在都能受益于这个先进的发展模式。

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加入超存在联盟后，叶霖的工作范围大幅扩展。

他不仅要管理自已的存在体系，还要指导其他体系的发展。

"建立跨体系指导中心。

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叶霖开始着手新的工作安排：

"培训专业的指导团队。

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"系统化地向其他体系推广和谐发展理念。

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跨体系指导中心的建立工作进展迅速。

叶霖调动了最优秀的人才，建立了高效的工作机制。

"指导中心已经准备就绪。

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工作团队汇报道：

"可以开始向其他体系提供指导服务。

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第一个接受指导的体系是

"竞争联盟

"。

这个体系以激烈竞争为发展模式，效率很高但协调性较差。

"竞争联盟的发展模式存在明显缺陷。

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叶霖分析后制定指导方案：

"过度竞争导致资源浪费和内部冲突。

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"需要引入协调机制，实现竞争与合作的平衡。

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指导工作进行得非常顺利。

竞争联盟很快就接受了和谐发展的理念，开始调整发展模式。

"指导效果超出预期。

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三个月后，竞争联盟的改革取得显著成果：

"发展效率提升了五倍。

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"内部冲突减少了九成，整体协调性大幅改善。

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成功的案例在超存在联盟中迅速传播。

越来越多的体系主动申请叶霖的指导。

"申请指导的体系数量已经达到三千。

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指导中心汇报工作进展：

"需要大幅扩展指导团队。

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叶霖立即开始扩建指导中心。

他建立了标准化的指导流程，培训了大批专业指导员。

"指导中心现在可以同时服务一万个体系。

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扩建完成后，指导能力大幅提升：

"基本能够满足所有申请需求。

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随着指导工作的深入开展，和谐发展理念在联盟中得到了广泛认可。

越来越多的体系开始采用这种先进的发展模式。

"联盟的整体发展水平提升了十倍。

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联盟统计部门的数据显示了惊人的成果：

"各体系之间的协调性也达到了新高度。

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"和谐发展理念已经成为联盟的主流思想。

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叶霖的贡献得到了超存在联盟最高层的认可。

"叶霖顾问的工作成果超出了所有预期。

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联盟主席在年度大会上公开称赞：

"他不仅完成了指导任务，还大幅提升了