第117章 面试（2 / 2）

，田勇又问了几个非常直接的问题，林豪面对问题依然侃侃而谈，显然对这次面试做出了充足的准备，自身同样也有丰富的运营经验。

“好，今天就到这里，一周之内会给你通知。”

田勇表情依然严肃的说道。

林豪见田勇丝毫没有沟通公司薪资待遇方面的问题，顿时有些尴尬的问道“额那这个薪资待遇方面。”

“招聘平台上面已经写的很清楚了，放心，我们公司的招聘信息不是虚假宣传。”

直到这个时候，田勇才双手合拢，脸上露出了一丝微笑看着林豪。

“好的，谢谢”

林豪微微点头，提起双肩包走出了会议室。

“老板，感觉怎么样”田勇侧过头问道。

“我算是明白了，你拉我过来是让人给我上课的啊。”李浩阳摇头笑道。

随后，李浩阳点头赞同道“不过不得不说，这个叫林豪的，感觉有两把刷子，听完他说的东西，我有一种受益匪浅的感觉。”

“别着急，继续往

田勇笑着说了一句，两人又等了十几分钟，又有一位二十多岁的年轻男子走了进来

随后，在田勇精密的安排之下，上午的时间，陆续面试了运营主管和人事主管两个岗位。

中午时分，萧蔷薇主动带着李浩阳和田勇两个人去了大厦2楼的食堂，吃了一顿标准的工作餐。

“这里的菜还蛮丰富的嘛，价格也挺便宜，我们三个人点了四个菜，也才五十一块钱。”李浩阳笑着说道。

“嗯，价格是要比一线城市的写字楼便宜一些。”萧蔷薇笑着回道。

三人简单的吃完了中饭，李浩阳和田勇也不午休，直接继续霸占了会议室。

“老田，你这是在弄什么东西呢，敲啊敲的。”

李浩阳一边说着，好奇的凑上前看了一眼。

“没什么，我在根据面试者的表现，进行打分排序。”

闻言，李浩阳微微点头，他瞧见的笔记本内容并不复杂，田勇只是做了一个简单的六维数据图，然后用六项标准在给上午面试的人进行打分排序，这种面试方式并不稀奇，甚至上午就有一个面试人事主管岗位的人就说过这种面试方法。

当然，田勇也并非是凭着脑海里的记忆和印象来打分，他的手机早就连接好了会议室的监控，正在一遍遍的回放面试现场。请牢记收藏,网址 最新最快无防盗免费找书加书可加qq群952868558