第146章（3 / 4）

且我目前的职位并不低，公司旗下所有经纪人和艺人都由我负责。您不妨查查我带出了哪些知名艺人。

远微微蹙眉，看来郭天王介绍的不是普通经纪人，而是业内顶尖的经纪大佬。

他毫不避讳地掏出手机搜索霍文希的资料，屏幕上立刻弹出大量关于她的新闻报道。

简单浏览后，远意识到眼前这位是经纪人行业的顶尖人物。

这样的行业翘楚为何要跳槽？以她的资历完全可以自立门户。

远暗自掂量，发现自己的财力恐怕还比不上这位霍 ** 。

既然金钱攻势无效，只能换个角度切入。

霍 ** ，你有梦想吗？

对我们这行来说，梦想这种虚无缥缈的东西早就不存在了。

越是轻视梦想的人，往往被现实束缚得越紧。并非只有穷人才觉得梦想无用，富人们不仅否定梦想的价值，还会嘲笑他人的追求，但在需要说服他人时，又会搬出梦想作为工具。

霍文希本人就多次运用过这种手段。当年为了说服那些家境优渥、怀揣明星梦的少女签下苛刻合约，她可没少费心思。

但反过来说，人往往最渴望的，正是自己最缺失的东西。

既然霍 ** 没有梦想，为何不继续留在现公司？反正到哪里都是赚钱。

对于一个不在乎梦想的人来说，只要能赚钱就该心满意足才对。

远推测霍文希既然考虑跳槽，必定是遇到了难以逾越的障碍，无论是人际关系还是事业发展上的瓶颈。

“总，我不妨直说，公司里某些人的言行让我很不舒服。”

“既然我现在经济自由，为什么不能选择让自己开心的工作？这和所谓的梦想又有什么关系？”

霍文希突然有了与远争辩的兴致。

在这个圈子里，顶尖经纪人靠的是人脉与资源。

而底层经纪人本质上就是服务行业。

如何从底层往上爬？秘诀只有两个字：画饼。

那些大公司的王牌经纪人，本质上和夜场领班没什么两样。

都是靠三寸不烂之舌，哄骗年轻艺人签下卖身契，给公司当廉价劳动力。

能创造价值的艺人，自然会被他们当成至亲好友。

亦师亦友，如父如母。

远记得看过一期当红新人的访谈。

那位艺人说自己老板待他如亲生儿子般疼爱。

当时远就在心里冷笑：要是不能赚钱，别说当儿子，当条看门狗都没人要。

联想到刚看到的娱乐新闻里提到霍文希与公司的矛盾，远立刻抓住了她的软肋。

“好，我们不谈梦想，说点实际的。”

“聊聊我有的，而你没有的东西。”

“总这话倒勾起我的好奇了，你究竟有什么是我没有的？”

“该不会是男人那点东西吧？”

“霍 ** 别开玩笑，我和朋友都还是正经人，经不起这种玩笑。”

看着薛仁面红耳赤不敢抬头的样子，远后悔今天带他过来。

“霍 ** 是因为董事会批评你多年没培养新人，还占用老艺人资源，才和公司闹矛盾的对吧？”

“没错。但我现在何必亲自带新人？早过了给艺人端茶倒水的阶段，新人就该交给年轻经纪人。”

“至于占用资源更是无稽之谈，我手上的艺人都是几十年老交情，他们自己不愿换经纪人罢了。”

霍文希的态度依然强硬如初，薛仁最初的判断完全正确，即便霍文希加入公司，她也很可能反客为主。

不论霍 ** 出于何种原因，我认为她绝非甘于平庸之辈，这正是她会对他人言论感到愤怒的根源。

更重要的是，霍 ** 极度恐惧沦为普通人，因此始