第四百二十二章：努力学？不，奴隶学！（2 / 7）

”会议最后，王耀堂做出点评，“有功劳就要奖励嘛，具体方案你们商量一下报上来。”

    “不过，工作没有最好，只有更好，工程进度是不是能快，各环节各部门是不是能把项目分的更细致，配合度是不是能提高，是不是能尽量减少冗余环节，工人的工作积极性是不是能提高。”王耀堂轻笑着说道：“当然，这不是让你们拿着皮鞭上去驱赶工人加快速度。”

    这笑声让会议室内空气骤然凝滞了些许。

    怎么听着这都像是反话呢？

    您这段时间去美国进修‘奴隶学’了？

    “我的意思是换一种激励方式，比如提高一部分奖金，不减少工作量的情况下减少工作时长，没有工人不想早点下班，不要一定卡着三班倒，可以换成四个班吗，工人都是懒惰的，劳动力还有很大压榨空间的。”

    众人：果然是去进修了吗！

    “不要觉得我的要求不切实际，你们管理团队也是这样，做事从来只做六分，留下四分余地慢慢表现，这种想法是人之常情，我理解。”王耀堂呲牙一笑，“但我不支持。”

    王耀堂环视了会议室内各家负责人，工程的利润大部分都各家拿走了，这就是说给他们听的。

    “老家的工程进度比这里快了整整两倍，事实就摆在眼前，不要给我说什么人种差距，说什么管理问题，有问题就去处理，工程越早完工，大家越早赚钱，可以做的生意很多，按照当前的测算，芭提雅旅游城建成后，年利润可以做到3亿港币，那么每多浪费一天就是上百万港币的损失。”

    “我跟钱没仇，但我跟让我损失金钱的人有仇！”

    刚刚听进度汇报的时候王耀堂就很不爽了，他这段时间在香港，屯门港工程的进度看在眼里，四航局做的是真快啊。

    什么叫大国气象啊！

    有活生生例子在这里对比，一群人在这里磨洋工，王耀堂火气当然大了。

    “工人不够就招募，人才不够就招聘，机械不够就打报告，材料不够就打申请，不要跟我说什么困难，花钱就是让你们解决困难的，花钱还能解决困难，那钱不是白花了！”

    王耀堂冷冽的目光在每个人脸上扫过，“要么你们解决困难，要么我解决你们，没有第二条路！”

    对底层工人要亲切。

    对高层要高压！

    管理其实很简单，首先就是不好说话。

    因为好人就应该被枪指着！

    “陈老，您看还有什么补充的吗？”王耀堂扭头，脸上又露出笑意来。

    “没有，耀堂你说的很好，工作就应该有个工作的态度。”陈弼臣沉声说道。

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