第217章 凯旋后的暗礁与新征程（3 / 4）

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“可能性很高。

那两家供应商规模不大，如果被收购，可能会影响我们的部分特定规格碳布供应。”

张伟分析道。

“第二，”

张伟继续道，“我们注意到，最近有猎头公司在频繁接触孙工、李工，甚至虎子哥手下的几名关键技术骨干。

开出的条件非常优厚，不仅薪资翻倍，还承诺提供出国培训、参与‘国际前沿项目’的机会。

对方背景……指向日利在中国新设立的一家研中心。”

“双管齐下。”

陈遇冷笑一声，“一边掐原材料，一边挖人才。

看来日利是铁了心要遏制我们的展势头了。”

他沉吟片刻，果断下令：“伟哥，继续盯紧这两条线，特别是那两家供应商的动向，尽量掌握更具体的谈判细节。

另外，提醒孙宇、文博和虎子，让他们有个心理准备，但不要声张，避免引起不必要的恐慌。”

“明白。”

张伟领命而去。

陈遇独自坐在办公室里，眉头紧锁。

日利的出手，果然更加老辣和精准。

直接收购供应商，比单纯抬价或断供更彻底；而高薪挖角核心技术人才，更是直击创新企业的命门。

这两招，都需要强大的资本实力作为后盾。

他拿起电话，先后拨通了林莉和毛蛋的号码。

“莉莉，准备一笔应急资金，规模……可能需要应对原材料端的潜在变故。

另外，加快我们与那几家备选供应商的谈判进度，必要时可以适当让步，确保供应链安全。”

“毛蛋哥，你通过你的渠道，了解一下日利那家投资公司的背景和收购风格。

看看有没有可能从政策层面，或者通过其他方式，给那两家被盯上的供应商一些支持，或者……设置一些障碍。”

安排好应对措施，陈遇又亲自去了一趟车间和实验室。

他并没有直接提及挖角的事情，而是以关心项目进度的名义，与孙宇、李文博以及几位关键技师进行了深入交流，肯定了他们的贡献，并隐约透露了公司未来在技术投入和员工展上的规划，强调了“旭遇”

是一个能够实现技术理想、共同成长的平台。

孙宇推了推眼镜，语气坚定：“陈总，你放心。

‘旭遇’的技术是从无到有，我们一点点摸索出来的，就像自己的孩子。

外面条件再好，有些东西是钱买不到的。”

一位老师傅更是直接：“遇仔，俺们这帮老家伙，看着厂子从废墟里立起来，看着‘遇龙’一根根竿子做出来，有感情了！

哪儿也不去！”

听到这些话，陈遇心中暖流涌动，更加坚定了守住这份基业的决心。

然而，几天后，坏消息还是传来了。

张伟确认，那两家碳布供应商中的一家，已经初步接受了日利投资公司的收购要约，虽然正式协议尚未签署，但后续供应已存在变数。

同时，王小虎手下的一名年轻技师，在收到猎头电话后，提交了辞呈，尽管王小虎极力挽留，对方去意已决，理由是“想去更大的平台学习先进技术”

。

这个消息在管理层引起了不小的震动。

“妈的！

白眼狼！”

王小虎气得在办公室里直转圈，“俺手把手教他，厂子刚有点起色就走了！”

毛蛋也愤愤不平：“日利这招太阴了！

专挑咱们的关键环节下手！”

林莉担忧地说：“一家供应商被收购，短期内我们可以用库存和其他供应商替代，但长期看，如果日利持续这种策略，我们的供应链风险会越来越大。

人才方面，走了一个还能补，但如果形成风气……”

陈遇面色沉静，安抚众人：“稍安勿