第262章 利益捆绑管理学革命（2 / 3）

科学妄想，在技术上根本不可能实现啊。”

“技术？谁跟你们谈技术了！”

王院士瞪了他一眼，走到白板前，拿起笔。

“你们啊，一个个都是经济学、管理学的大专家，怎么就只看到了这方案荒谬的皮毛，却没看到它背后天才般的思想内核呢！”

“思想内核？”

众人更糊涂了。

王院士在白板上画了两个圈，又在中间画了一条线，将它们连在一起。

“你们告诉我，国企最大的弊病是什么？”

“是产权不清，激励不足。”

一位评委回答。

“是人浮于事，大锅饭思想严重。”

另一位补充道。

“说得都对！”

王院士点点头：“但根子在哪？”

“根子在于，在传统的国企体制下，个人努力和集体利益是脱节的！”

“我干得再好，企业亏了，我照样拿死工资；我天天摸鱼，只要企业不倒，我也少不了那一份。”

“每个人都成了孤立的原子，只为自己的利益最大化考虑，最终导致了集体的沉沦。”

“这就是一个典型的囚徒困境！”

他用力地用笔在那两个圈上画着：“我们搞了这么多年的改革，又是股权激励，又是年薪制，想解决这个问题，但效果怎么样？”

“在很多地方，还是换汤不换药！”

“为什么？”

“因为我们始终没有打破部门墙，没有打破岗位墙，没有真正让每一个个体，都为集体的结果负起不可推卸的责任！”

王院士越说越激动，他指着投影上的方案，声音高了八度。

“再看看这个方案！”

“它荒谬吗？荒谬！”

“它科学吗？不科学！”

“但是，它的思想，你们看懂了吗？”

“量子纠缠！

这四个字用得，简直是神来之笔！”

“它是什么？它是一种强制共生！”

“它用一种最粗暴、最不讲理的方式，把两个原本毫不相干的个体，捆绑成了一个利益共同体！”

“你的死活，就是我的死活！”

“你摸鱼，就等于是在偷我的钱！”

“你努力，就是给我奖金！”

会议室里鸦雀无声。

所有评委都被王院士的话震住了。

他们开始重新审视这个原本被当成笑话的方案。

“这种设计，精准地抓住了国企大锅饭体制下，个人与集体脱节的核心弊病！”

王院士继续说道：“它强行打破了所有的壁垒，建立了一种全新的博弈模型！”

“在这个模型里，搭便车的成本变得极高，而互相协作的收益变得极大！”

“这哪里是什么管理方案，这简直就是一场管理哲学的革命！”

王院士的一番话，震得在场所有专家学者都说不出话来。

他们之前只觉得这个方案荒诞可笑。

但经过王院士从博弈论和系统论的角度这么一解读，他们看到了一个全新的维度。

是啊，抛开那个“量子”

的噱头不谈，其内核“无差别、强制性的利益捆绑”

，确实是一种大胆设想。

金丝眼镜教授的脸色变了。

从嘲笑变成了困惑，从困惑变成了震惊。

其他评委也是如此。

他们开始重新翻阅那份方案，眼神里充满了敬畏。

“这个提出方案的孙连城，是个什么人？”

王院士喘了口气，问道。

工作人员连忙回答：“是北莞市的市委副书记……”

“胡说！”

王院士一挥手：“能想出这种思想的人，绝不可能是一个普通的行政干部！”

“他一定