第136章 职场夫妻的并肩作战（1 / 2）

蜜月归来后，林晓悠以傅氏集团副总裁的新身份正式回归工作。

这对新婚夫妻次以职场夫妻的身份出现在公司，引了全公司的关注。

周一早晨，当他们一同走进傅氏大厦时，所有员工的目光都不约而同地聚焦在他们身上。

与往常不同，林晓悠不再直接去创意部，而是与傅景渊一起走向高层专用电梯。

“紧张吗？”

在电梯里，傅景渊轻声问。

林晓悠整理了一下西装外套：“有点，但更多的是期待。”

她的办公室被安排在傅景渊的隔壁，两间办公室中间有一扇相连的门。

这个设计既保证了各自的工作隐私，又方便他们随时沟通。

上午的高层会议上，林晓悠次以副总裁身份出席。

当她从容不迫地阐述新季度的创意规划时，傅景渊在主席位上看着她，眼中满是骄傲。

“林副总裁的方案很有前瞻性，”

傅景渊在讨论环节表态支持，“我认为可以投入更多资源推进。”

会议结束后，几位资深高管特意向林晓悠表示祝贺。

他们的态度不再是看待“总裁夫人”

的客气，而是对一位新任副总裁的尊重。

然而，职场夫妻的合作并非一帆风顺。

周二下午，在讨论一个新项目时，他们产生了分歧。

“我认为应该优先考虑市场占有率，”

傅景渊从商业角度分析，“快占领市场比追求完美更重要。”

林晓悠却坚持己见：“但这个项目的核心价值在于创意和质量，如果为了度牺牲品质，长远来看会损害品牌形象。”

会议室里的其他高管都屏息静气，好奇这对新婚夫妻会如何解决工作分歧。

傅景渊沉思片刻，转向其他人：“各位有什么看法？”

这个举动让林晓悠暗自赞赏。

傅景渊没有因为他们的夫妻关系而独断专行，也没有一味地迁就她，而是寻求团队的意见。

经过讨论，他们达成了一个折中方案：在保证核心质量的前提下，分阶段推进项目。

既兼顾了市场先机，又守住了品质底线。

散会后，傅景渊来到林晓悠的办公室：“刚才的讨论，你怎么看？”

“我觉得很好，”

林晓悠微笑，“我们互补了彼此的盲点。”

傅景渊点头：“这就是我期待的合作模式。

在职场，我们是同事；回到家，我们是夫妻。

重要的是在任何情况下都能坦诚交流。”

随着时间推移，他们逐渐找到了职场夫妻的相处之道。

在公司，他们以职位相称，保持专业态度；下班后，才会切换回夫妻模式。

最让员工们称道的是，他们从未让私人感情影响工作决策。

有一次，林晓悠负责的项目出现重大失误，傅景渊在会议上毫不留情地提出了批评。

“林副总裁，这个错误本来是可以避免的。

作为项目负责人，你需要承担全部责任。”

林晓悠坦然接受：“傅总说得对，我会立即整改。”

会后，傅景渊通过内线电话打给她：“晚上想吃什么？我订了餐厅。”

林晓悠笑了：“刚才那么严厉，现在又献殷勤？”

“工作上是对事不对人，”

傅景渊语气轻松，“但回家后，我要好好安慰我受批评的妻子。”

这种公私分明的态度，赢得了全公司的尊重。

大家看到，他们的婚姻不是利益的结合，而是真正的强强联合。

一个月后，傅氏集团接到了一个重要的国际合作项目。

对方是欧洲知名的奢侈品集团，要求极其严格。

“这个项目由你们夫妻共同负责如何？”