第422章 共同富裕（2 / 2）

状配合你的。”

一份股权结构设计方案，必然要符合法律规定。

设计由首席战略官胡不言去做，复核让首席法务官张威负责。

王诩只需把好最后一关，审阅批示即可。

“好的，王总，有张大状帮忙，我能轻松很多。”对于王总的安排，胡不言自然没有异议。

“那就这么定了。”王诩摆摆手，一锤定音，随即道，“时间不早了，你回去早点休息吧。”

“您也早些休息。”胡不言立即起身向外走去。

片刻后，会客室里只剩王诩一人独处。

略显暗淡的灯光下，氤氲蒸腾的水气中，王诩双手叠放在下颌底下，双眼微闭。

这副模样，看似在长考，实则在骚扰统子。

统子虽然是一个从来没有回应过王诩哪怕一句话的人工智障般的系统，却也不是完全不理会王诩发出的脑电波。

曾经，王诩就通过不断的骚扰式单方面交互，摸清楚了统子的一些规则。

此时此刻，他正是利用这点机制，尝试让统子答应员工持股计划。

你不是一个对钱不感兴趣，只对亏钱感兴趣的清新脱俗的统子吗？

不过是95%的股权而已，

也就是大概一万两千亿人民币的估值罢了，

统子你这么大方，这么清新脱俗，肯定会答应的，对吧。

也不知是统子真就这么大方，这么清新脱俗，还是受不了王诩连绵不绝的骚扰。

等到夜深人静的时候，统子还真就给了回复，答应分出95%的股权，以执行员工持股计划。

不过统子也反手甩了三个要求出来。

首先是持股资格，

统子要求，根据职级与年限、绩效与贡献、是否符合特殊条款，来筛选出可以持股的员工；

其次是持股条件，

统子要求，员工不能无偿获得股份，必须出资购买；所持股份也为虚拟受限股，即非本人持有，而由持股平台代持；收益机制则是分红+增值收益；

最后是退出机制，

统子要求，触发离职、退休、身故、违反公司制度等场景，员工所持股份必须由集团回购；回购定价基于集团当期净资产；集团可分期回购。

“好，好，好，都听你的。”

接收并理解完统子给出的三个要求，王诩语气很是宠溺道，“真拿你没办法。”