第55章 香主的就任演说（2 / 2）

金筹集与物资管理；设立训导组，负责内部成员的技能培训、思想引导及后备人才培养。

各司其职，专业分工。”

“第二，决策流程数据化与制度化。”

他强调，“任何重大行动，必须提交详细的可行性报告，包括目标分析、资源评估、风险评估、备用方案。

不再依靠‘我觉得’、‘我认为’，而是用数据和逻辑说话。

建立例会制度与信息通报制度，确保信息畅通，决策透明。”

“第三，成员能力多元化与梯队化。”

他看向众人，“我们需要的不再是仅仅能打能杀的勇士。

我们需要会算账的，需要能潜伏的，需要懂技术的，需要善于沟通的。

训导组将开设不同课程，无论是识字算数，还是伪装技巧，甚至是某些格物知识，只要对反清大业有用，我们都要学！

同时，要注重现和培养年轻苗子，建立人才储备。”

“第四，战略方向坚定执行‘非对称展’。”

他最后总结，“未来青木堂的工作重心，将逐步转向：利用京城优势，建立更精密的情报网络；尝试涉足一些可控的商业领域，为组织积累资金；秘密物色和培养有潜力的年轻人。

至于刺杀之类的直接对抗，除非经过严格评估，确认收益远大于风险，否则原则上不予批准。”

他放下炭笔，目光扫过一张张或沉思、或震惊、或犹疑的面孔。

“我知道，这套东西，对许多兄弟而言，很陌生，甚至很别扭。

改变总是痛苦的。

但是，请诸位想一想，我们是愿意继续过去那种东躲西藏、付出巨大牺牲却收效甚微的日子，还是愿意换一种活法，换一种斗争方式，用一种更聪明、更持久、也更有效的方式，去实现我们共同的目标？”

他停顿了一下，语气沉静而坚定：“这条路，或许前期见效慢，或许会遇到很多困难。

但我可以向诸位保证，这是目前看来，成功率最高，也是牺牲最小的一条路。

我，韦小葆，作为青木堂香主，将为此负责，带领大家走下去。”

密室内一片寂静。

玄贞道人率先躬身：“香主高瞻远瞩，属下玄贞，愿附骥尾！”

李力世也紧跟着表态支持。

钱老本眼中闪着光，显然对“资源组”

和商业运营充满了兴趣。

就连风际中，在挣扎了片刻后，也闷声抱拳：“既然总舵主和香主都这么定了，我风际中……听令便是！”

陈近南站在一旁，看着那个在众人面前侃侃而谈、条分缕析的少年，心中感慨万千。

他知道，从这一刻起，青木堂，乃至天地会，都将因为这个人，而走上一条截然不同的道路。

这是一场豪赌，但他愿意押上筹码。

韦小葆的就任演说，没有热血，只有冷峻的逻辑和清晰的蓝图。

但这番基于理性与规划的陈述，却比任何慷慨陈词都更具分量，它为青木堂注入了一股名为“科学管理”

的全新灵魂。

一场静悄悄的组织变革，即将在这京城的地下世界，拉开序幕。