第709章 完美本身就是最大的破绽（2 / 2）

工作多年的‘老兵’，我相信在座各位都有丰富的人生阅历和工作经验。”

“那么，请允许我在这里冒昧地问一句——”

他的声音沉了下来，像沉重的锚链滑入深海，带着金属摩擦的质地：“在我们真实的工作实践中，是否真的存在——或者是各位曾经真的遇到过——一位工作表现极其突出、敢于承担重任、敢于动奶酪、敢于碰问题、有原则甚至有时候还很强势的领导干部。”

“在其同事中、在工作中、在利益调整过程中，竟然能拥有如此……绝对意义上的一致性好评吗？”

他的问题如同冰冷的投枪，撕破了那层温情的薄纱。

话语中刻意嵌入了“动奶酪”、“碰问题”、“强势”这些尖锐词汇。

众人的脸色瞬间凝固了。

那份刻意维持的平静被戳出一个洞，底下的东西隐约可见。

有人下意识地低头盯着桌面的纹路，手指无意识地捻动着衣角。

有人目光略显僵硬地平视前方，喉结似乎滚动了一下。

还有人放在桌上的手，指尖有一瞬间微不可察的绷紧。

“尤其，”白刚的声音并未因为众人的反应而起伏，反而更加清晰、低沉地响起，像铜锤敲打着冰面，“是在民主推荐投票这个环节。投推荐票，不是评功摆好，那是对领导班子和领导干部个人履行职责情况、德能勤绩廉多方面表现的一种检验和评判。”

他锐利的目光环视全场，加重了语气的力量：“投票本身，天然具有差异性！”

“这才是干部评价的客观规律！”

“它天然地要求多样性！要求从不同侧面、不同维度去衡量一个干部。”

他猛地吸了一口气，声音骤然拔高，充满了迫人的锋芒：“那么，请各位换位思考，站在我这个考察组组长的位置。”

“请问各位班长、各位领导同志，你们觉得考察组目前面对的这样一种状况——全员一致的高度评价，高度统一的推荐意见，甚至是集体回避性地对缺点或不足保持了……可以说是惊人的沉默——它是否正常？！”

“这种超乎寻常的高度一致背后，折射出的评价环境是否真实可信？！”

一片死寂。

阳光透过宽大的窗户斜射进来，光柱里能清晰地看到尘埃在慌乱地上下翻滚。

呼吸声都变得粗重而小心翼翼。

坐在白刚斜对面、一直保持沉默的林维泉终于动了。