第29章 科研部 人员重组郑鹤岁的 人性化管理（1 / 4）

东京十二月的寒风像小刀子，刮得人脸生疼。

郑鹤岁裹着加厚版花棉袄，怀里揣着刚打印好的“科研部人员重组方案”

，在组织总部走廊里一路小跑，棉袄上的毛领被风吹得乱飞，活像只炸毛的北极狐。

他刚拐过弯，就和抱着一堆试管的科研部成员撞个满怀，试管里的不明液体晃出半杯，吓得他赶紧蹦开：“哥，这玩意儿不会是毒p原料吧？洒我棉袄上，我妈该以为我在日本搞‘危险实验’了！”

那成员苦着脸摇头：“是新型润滑剂样品，用来调试设备齿轮的。

不过郑助理，你这棉袄……比琴酒先生的黑风衣还抗冻啊。”

话音刚落，就见琴酒的身影出现在走廊尽头，黑风衣在寒风里猎猎作响，眼神冷得像实验室的液氮：“郑鹤岁，方案呢？科研部重组再拖下去，下个月的设备升级计划就等着泡汤。”

郑鹤岁赶紧把方案递过去，趁着琴酒翻看的间隙，偷偷给降谷零消息：“安室先生，救命！

琴酒先生催重组方案了，我在方案里加的‘下午茶时间’‘宠物陪伴岗’不会被他骂吧？”

没过两秒，降谷零回复：“放心，琴酒先生只看效率和成果，你把‘人性化条款’和‘设备升级指标’绑在一起，他肯定批。”

果然，琴酒指着方案里“每日下午四点至四点半为自由活动时间”

的条款，眉头皱成“川”

字：“搞什么名堂？科研部是让他们搞研，不是来度假的。”

郑鹤岁早有准备，立刻翻开方案附录：“老板您看，我做了数据对比！

隔壁分部搞‘劳逸结合’后，设备研效率提升25，错误率下降3o！

咱们科研部现在人心涣散，上个月还把加密芯片的参数算错，导致一批设备没法用，正好用‘人性化管理’提提气！”

他说着，点开平板上的动态图表，“你看这个‘效率趋势预测图’，只要按我的方案来，三个月内肯定能把研进度追回来！”

琴酒盯着图表看了三秒，把方案扔回给他：“按你说的办。

要是三个月后没效果，你就去科研部当‘全职实验员’，天天和试管打交道。”

说完，转身就走，黑风衣扫过地面，带起一阵冷风。

郑鹤岁摸着胸口的方案，长舒一口气——幸好有降谷零支招，不然他真要去实验室“陪试管”

了！

当天下午，科研部成员被召集到会议室，看着屏幕上“人员重组方案”

，炸开了锅。

一个戴厚底眼镜、头乱糟糟的研究员率先举手：“郑助理，‘每周三带宠物上班’是认真的？我家猫拆家比拆设备还厉害，要是把实验数据挠坏了，琴酒先生不得把我和猫一起扔进碎纸机？”

郑鹤岁笑着摆手：“放心！

我专门在方案里加了‘宠物行为考核’，只有通过‘不乱挠文件、不碰实验器材’测试的宠物才能来，你家猫要是能乖乖待在猫窝，还能帮你缓解压力呢！

对了，我还联系了宠物学校，免费给大家的宠物做‘实验室礼仪培训’，保证比组织的加密设备还听话！”

另一个扎马尾的女研究员犹豫着开口：“那‘弹性打卡’呢？我每天要送孩子去幼儿园，要是早到半小时，能提前半小时走吗？之前跟前任主管提，他说‘组织没这种规矩’，还扣了我绩效。”

郑鹤岁立刻调出方案里的“考勤表”

：“当然可以！

我做了‘工时兑换表’，早到、加班的时间都能存起来，用来抵扣迟到或者提前下班，还能兑换‘优先使用新型设备’的权限！

不过要是存够8小时，只能换半天假，想换全天得攒够16小时，比你们网购积分还划算！”

会议室里瞬间热闹起来，之前死气沉沉的氛围一扫而空。

只有科研部前任主管，